Вопросы о правомерности и формате забора денег за инвентаризацию в магазинах одежды
Существует ли такое и правомерно ли заранее с зарплаты забирать за инвентаризацию 7.000 рублей. Это магазин одежды, этакий бутик. Оформляют по ТК. Говорят, чтобы было менее существенно в первые два месяца по 3.500 рублей снимают, но обещают, что затем возвращают.
Вопрос 1: такое существует, имеет ли место быть?
Вопрос 2: если такое и делается, то в таком ли формате? Если обычно делается не так, то как? Хотелось бы знать свои права!
Столько обманывают при трудостройстве!
Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если оформляли по ТК, то с Вами заключали договор. В нём прописана зарплата, которую работодатель обязан платить. Любые вычеты из зарплаты возможны только на основании закона. А закона о вычете на инвентаризацию пока ещё нет. Вообще это больная прихоть работодателя. Обратитесь в инспекцию по труду, работодателя сразу на место поставят, и объяснят кто должен платить за инвентаризацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация