Организация предлагает сократить зарплату работникам на 30% из-за изменений в экономической ситуации - возможно ли отказаться от этого предложения?

10.11.2014, 16:44

• г. Тюмень

Наша организация известила нас за 2 месяца, что сокращает зарплату всем работникам на 30 процентов, мотивируя статьёй 74 ТК РФ. В связи с изменившейся экономической ситуацией, ЧТОБЫ НЕ СОКРАЩАТЬ штат и чтобы не остаться банкротом, нам предлогают подписать доп соглашение, где хотят урезать 30 процентов, уменьшить часовой тариф, соответственно и районный будет меньше и северные. Правомерно ли это? Насколько я знаю, что отсутствие денежных средств у работодателя не является поводом для срезания зарплаты. Имеем ли мы право не согласиться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.11.2014, 16:48,

г. Серпухов

Такое изменение заработной платы незаконно. Менять условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ можно только при изменении организационных или технологических изменениях (например, рабочие раньше яму лопатами копали, а теперь для этого куплен экскаватор). Если по сути ничего не поменялось, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить