Вопросы об изменении рабочего времени и ответственность работодателя - мое заявление на отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время
Я с 1 ноября написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление на работу на условиях неполного рабочего времени (39 часов в неделю, что составляет 7,8 часа в день) были изданы соответствующие приказы. После получения заработной платы выяснилось, что меня протабелировали не по 7,8 часа, а по 7,5 часа в день. Вопрос, имеет ли право работодатель без моего согласия и без приказа о переводе на 7,5 часа в день это делать? Какими еще документами я должна подтверждать свое присутствие на работе по 7,8 часа в день и какую ответственность несет работодатель в случае нарушения?
Работа на условиях неполного рабочего времени предусматривает предоставление перерыва на обед, который не может быть меньше 30 минут ( смотри ч.1 ст.108 ТК РФ), который в рабочее время не включается.
В действиях администрации - нет нарушений трудового законодательства
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Требование соглашения о графике работы - законно ли его применение в моей ситуации?
Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры
Правомерность перевода женщины на половину тарифной заработной ставки при отсутствии отпуска по уходу за ребенком
Прерывается ли отпуск при написании заявления о работе на условиях неполного рабочего дня?
