С каких категорий работников мы можем (или обязаны) требовать при поступлении на работу медицинские справки.
С каких категорий работников мы можем (или обязаны) требовать при поступлении на работу медицинские справки. Вот например мы берём на работу электромонтажниц. Нужно с них брать мед. справку или это необязательно.
И ещё такой вопрос. У нас работает начальником ОТК инвалид 2 группы. Но до недавнего времени он скрывал тот факт, что инвалид. Какие у нас теперь должны быть действия? Может ли такой человек занимать руководящую должность, да ещё такоую (начальник ОТК), ведь эта должность предполагает ненормированный рабочий день, а по ТК у него должна быть рабочая неделя сокращена на 5 часов. , и чем это нам может грозить.
Заранее спасибо за ответ.
Ограничения по должности возникают только по медицинским показаниям, т.е. он может иметь справку, где четко прописано, что ему невозможно выполнять данную работу в связи с заболеванием,т.е. допустим нерабочая группа или ограничения, тогда Вы переводите его на другую работу, но все заболевания и показания разные, поэтому общего правила существовать не может. Для подстраховки пусть получит справку у лечащего врача, может ли он исполнять должностные функции, т.е. можете сделать запрос. Просто снять с должности оснований нет. Медицинская справка вообще берется с работников, исполняющих специальные обязанности, т.е с продавцом, т.к. работают с людьми и т.д. Для исполнения общих функций, не связанных с исполнением обычных обязанностей это не требуется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация