Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли больничный лист по БиР на получение ежемесячного пособия за уходом за ребенком до 1,5 лет и на каких условиях?

10.11.2014, 20:11
• г. Санкт-Петербург

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю ежемесячное пособие, ребенку 9 месяцев. С 12/11/2014 г. по 31/03/2015 г. я прерываю отпуск по уходу за первым ребенком и соответственно перестаю получать ежемесячное пособие на первого ребенка, т.к. получаю больничный лист по БиР на второго ребенка.

Вопрос:

После окончания больничного до исполнения первому ребенку 1,5 лет, т.е. с 01/04/2015 г. по 30/07/2015 г. я буду получать ежемесячное пособие на каждого ребенка или только на одного?

Как будет рассчитываться ежемесячное пособие на второго ребенка, если в 2014 г. я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и 1,5 месяца на больничном по БиР?

На период больничного по БиР с 12/11/2014 г. по 31/03/2015 могу ли я оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, а после окончания больничного снова на себя?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

После окончания больничного до исполнения первому ребенку 1,5 лет, т.е. с 01/04/2015 г. по 30/07/2015 г. я буду получать ежемесячное пособие на каждого ребенка или только на одного?

- На одного - по выбору. На второго, в том числе, с момента оформления отпуска по БиР - можете оформить уход на папу, бабушку, дедушку.

Как будет рассчитываться ежемесячное пособие на второго ребенка, если в 2014 г. я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и 1,5 месяца на больничном по БиР?

- по минималке

Спросить
Это лучший ответ

Пособие будете получать на каждого, но в сумме не должно быть больше 100 % среднего заработка. (Ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

В 2015 году расчет будет производиться по ЗП за 2013 -2014 год. 2014 Вы можете заменить на другой год.Напишете заявление об этом. (Ст.14 № 255-ФЗ)

Мужу нужно написать заявление и предоставить справку с Вашего места работы о том, что Вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом он может работать неполный рабочий день и получать и ЗП, и пособие.

Потом написать заявление, что он просит прервать отпуск и будет работать полный рабочий день, когда Вы этот отпуск возьмете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги