Как правильно оформить отпуск и декрет при наличии оставшихся дней отпуска и будущим рождением ребенка?

398₽ VIP

Отпуск ежегодный Вам предоставят по графику согласно ст. 123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ольга, добрый день!

Всё зависит от того, когда у Вас отпуск по графику отпусков.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если в ноябре по графику у Вас нет отпуска, то Вы вправе не использовать его в это время, а использовать после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Как Вам удобнее и выгоднее.

При этом имейте в виду, что во время отпуска по беременности и родам, либо во время отпуска по уходу за ребенком Вы не можете использовать очередной отпуск. Используется какой-либо один из отпусков. Два отпуска в одно и то же время не могут быть использованы, не могу накладываться друг на друга.

Ежегодный отпуск вам должны предоставить в соответствии с графиком ст. 123 ТК РФ, если он совпадает с периодом отпуска по уходу за ребенком, то вы имеете право взять его до больничного или после больничного или вообще после отпуска по уходу за ребенком!На ваше усмотрение, как договоритесь с работодателем!

Всё зависит исключительно только тот Вашего желания. вы можете взять основной отпуск как до отпуска по уходу за ребенком, так и после него. Закон этого не запрещает.

Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право взять полный отпуск (или его часть по согласованию с работодателем) либо непосредственно до отпуска по беременности и родам, либо непосредственно после (перед отпуском по уходу до 3-х лет), либо уже после отпуска по уходу за ребенком. Если возьмете отпуск так, чтобы на этот период попал отпуск по беременности и родам, то неиспользованные дни НЕ МОГУТ НИКУДА ПЕРЕНОСИТЬСЯ (как это прописано в статье 124 ТК РФ). Так как вам больничный выдается не в связи с временной нетрудоспособностью (заболевание или травма) , а в связи с отпуском по беременности и родам. Равно как отпуск не переносится, когда вам выдают больничный по уходу за больным ребенком). Это могут быть только заболевание или травма и ничто другое.

Берите отпуск (или его часть) либо до отпуска по беременности либо после. Если будете брать после ОБИР то потеряете пособие по уходу за ребенком, которое начисляется с первого дня отпуска по уходу за ребенком, следующее после отпуска по беременности (после 140 дней) т.к. одновременно два отпуска не предусмотрены законом. Таким образом лучше взять сколько получится дней либо до ОБИР либо уже после отпуска по уходу за ребенком. Можете выйти из отпуска , когда ребенку уже исполнится !,5 года, отгулять ежегодный отпуск, а потом опять уйти в отпуск по уходу уже до 3-х лет.

ВЫ ВПРАВЕ ПОСТУПИТЬ КАК РЕКОМЕНДУЕТ БУХГАЛТЕР, Т.К. ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТПУСКНЫЕ ЗА ЭТО ВРЕМЯ, ЧТО БОЛЬШЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ОДНОВРЕМЕННО ПОЛУЧИТЬ И ТО И ДРУГОЕ ЗАКОН НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.

ИЛИ ВЫ ВПРАВЕ УЙТИ В ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ЖЕЛАТЕЛЬНО ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ С БУХГАЛТЕРОМ ПО ВОПРОСУ РАЗМЕРА ОТПУСКНЫХ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.