Помогите разобраться в ситуации с сокращением на работе - какая компенсация полагается и как поступить?

Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Читать ответы (1)

Как сохранить личное оборудование при работе в Доме Культуры?

Можно ли решить такой вопрос. Я работаю в Доме Культуры звукорежиссером. Помимо рабочего оборудования пользуюсь на работе личным оборудованием. Администрация сообщает, что в случае проверки это оборудование оприходуют и оно навсегда останется на счету у ДК. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Оборудование терять не хочется, а без него полноценная работа невозможна. ДК купить подобное оборудование не может.

Читать ответы (3)

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Читать ответы (2)

Права работника при продаже оборудования организации - возможность увольнения по сокращению штатов или прекращение

Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от необоснованных обвинений в пропаже оборудования после увольнения

Ситуация в следующем. Работал кладовщиком. Написал заявление по собственному. Директор подписал его. Провели инвентаризацию. Всё сошлось. Подписали обходной. Свободен. Через месяц звонят с работы и требуют какое то оборудование. Мол не могут найти, обвиняют что я его забрал. Хотят обратиться в суд. Что мне делать в этой ситуации? Этого оборудование при инвентаризации не было. Работали по программе 1 С. Говорят что перемещение по программе делал я. Я сказал что с моей учётки могли и сами сделать перемещения, косяки закрыть и на меня повесить. Вообщем даже не договорили. Вообщем что мне делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

2. С какого времени должно начинаться исчисление рабочего периода в новой организации: c 02.05.06 или же с 17.10.06?

Помогите разобраться в следующей ситуации. С 02.05.06 работаю по совместительству в другой фирме (должность одна и та же). С 17.10.06 по переводу принят в эту же организацию на основную работу. На прежнем месте работы получил компенсацию за неиспользованный отпуск. 17.10.06 со мной был заключен новый трудовой договор по основному месту работы, а старый (по совместительству) расторгнут не был. И на сегодняшний день фактически действуют 2 договора. Возникают вопросы: 1.Нужно ли в данном случае увольняться с должности совместителя (параллельно с увольнением по переводу)? 2. С какого времени должно начинаться исчисление рабочего периода в новой организации: c 02.05.06 или же с 17.10.06? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

В результате чего пострадали наши личные вещи и оборудование.

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, которая заключается в следующем. Наша организация была нанята в качестве субподрядчика генподрядчиком для выполнения монтажных работ по договору. Для выполнения работ нам было предоставлено помещение для хранения нашего оборудования и одежды. В то время когда нами проводилась работа в другом помещении, в предоставленном нам помещении произошел пожар по вине другого субподрядчика. В результате чего пострадали наши личные вещи и оборудование. Пожар был потушен своими силами без вызова пожарников. Вопрос: имем ли мы право потребовать возмещение причиненного вреда и с кого, какие действия мы должны были предпринять тогда и, что мы можем предпринять сейчас? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и предложение работы по договору в другой должности - нарушение прав и положенные компенсации

Помогите пожалуйста разобраться разобраться в следующей ситуации: при сокращении моей должности, мне работодатель предлагает работу по договору в другой должности той же самой организации. Нарушаются ли мои права и положены ли мне компенсации при сокращении моей должности или прекращении договора?

Читать ответы (1)

Незаконное трудоустройство и обязательства по возврату оборудования - последствия и рекомендации

Работал в фирме по монтажу оборудования. Устроен был неофициально. Мне было выдано оборудование и инструмент под расписку о возврате по первому требованию от физического лица, который устроен был официально и это оборудование ему было выдано фирмой. Деньги за работу прлучал, также через него., но не в полном рбьеме как было оговорено. Оформленных документов на выплнение работ тоже нет. Я не хочу отдавать оборудование, пока он со мной не расчитается в полном обьеме. Какие последствия могут быть для меня, если он обратится в полицию. И как мне лучше поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Компенсация при увольнении переводом и преимущества устройства на работу переводом

Я хотел бы прокосультироваться с вами по вопросу сокращения. Меня уже предупридили о сокращении численности штата, как полагаеться за 2 мес, но у меня появилась возможность устроиться на работу к другому работадателю переводом. Вот меня интересует, если я уволюсь переводом, то компенсацию по сокращению штатов мне выплатят или нет? И вообще какие преимущества при устройстве на работу переводом. Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации? Зарание спасибо за ответ. С уважением Юрий.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите разобраться в ситуации с сокращением на работе - какая компенсация полагается и как поступить?

Краснодар - онлайн услуги юристов