Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя?
Моя жена беременна. Работодатель в письменной форме известил жену о сокращении её должности и предложил должность, которая оплачивается намного ниже. Насколько правомерны его действия? Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя? Как моей жене поступить в данной ситуации? Какими статьями ТК РФ или другими законодательствоми РФ она может воспользоваться для отказа от перевода на нижеоплачиваемую должность и сохранить заработную плату?
Уважаемый Сергей. В соответствии со ст. 261 Трудового кодексаРФ расторжение трудового договора с беременной, как в вашем случае недопускаеться. Есть основания полагь что сокращение должности вашей жены обусловленно именно её беременностью. Работодатель в вашем случае соблел правила ст. 180. Однако он не может распространять эти правила на беременную. Ваша жена может отказаться от другой должности и уволить он её не может. В случае увольнения смело обращайтесь в суд за восстановлением в прежней должности. С уважением Сергей Николаевич
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация