Я хотел бы узнать, кто полномочен устанавливать факт алкогольного опьянения в моем случае
Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, данный факт отражен в протоколе задержания работниками милиции. Я хотел бы узнать, кто полномочен устанавливать факт алкогольного опьянения в моем случае, и каким документом это регламентировано. Буду очень признателен.
Наиболее емкий ответ на Ваш вопрос содержится в пункте 42 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", гед сказано следующее:
"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом".
Спросить
Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Уволили с работы якобы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя никаких мед. подтверждений данного факта или составления иных актов нет.
Уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Заключение медика на работе: факт употребления алкоголя подтвержден. Законно ли увольнение по 81 статье ТК РФ.
Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Освидетельствование не проводилось. Могу ли я подать в суд на работодателя и восстановиться на работе?
Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования.
Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его.
До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения.
В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.
Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Работаю охранником 6 го разряда. Надавно на меня составили протокол за появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Хотел бы узнать, что грозит на работе за данное нарушение.
Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
