Мария
26.11.2013, 13:24
Возможно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на постоянную ставку без указания временного характера
Читать ответы (1)
В штатном расписании предприятия есть ставка программиста. Но имеется разовая задача по программированию. Из-за этой задачи нет смысла принимать человека на постоянную или временную работу. Теоретически достаточно было бы выполнить эту работу по договору подряда. Могут ли проверяющие переквалифицировать такой договор подряда в временный трудовой договор?
Признать договор недействительным можно только в судебном порядке. Термина "переквалификация договора" в нашем законодательстве нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация