Увольнение по инициативе работодателя - правомерное действие или нарушение прав сотрудника?

вы свой вопрос должны начать с сообщения какой тип трудового договора был заключен с вами, срочный или бессрочный?

Ксения Игоревна! Из текста Вашего вопроса я усматриваю, что договор с Вами должен был быть заключен срочный в соответствии с требованиями ст. 59 ТК, о чем говорит тот факт, что на Ваше место (точнее все же на ее место) выходит человек из т.н. декретного отпуска... Но в то же время Вы пишите, что Вас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. А значит работодатель, наверное, действительно хочет Вас просто "подвинуть", пытаясь выдать эту ситуацию как выход на работу основного работника... Совет простой - не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, а-то Вас по ст. 77 трудового кодекса и уволят... Если Вас брали на место временно отсутствующей работницы, то Вас должны уволить (не зависимо от Вашего заявления) по ст 79 ТК (прекращение срочного трудового договора), а не 77 (общие основания расторжения трудового договора).

Меня брали на постоянное место работы, значит бессрочный?

Работадателя я устраивала в течении двух с половиной лет, как только девушка вышла с декрета, её перевели на моё место, а мне сказали что я не устраиваю, назвали по каким причинам и попросили написать заявление по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста что делать мне в такой си

туации?