Можно ли уволиться без инвентаризации при проведении её при приеме на работу без заключения трудового договора?
Могу ли уволиться без инвентаризации при условии, что при приеме меня на работу она проводилась, но трудовой договор не был заключен?
Такая ситуация. Трудовой договор заключен в августе этого года с материально ответственным лицом, при этом договор о материальной ответственности не заключался, акт передачи и инвентаризация при приеме на работу не проводились. В праве ли работник отказаться подписывать акт об инвентаризации, проведенной в октябре месяце, если выявлены какие-либо нарушения?
Добрый день.
Полагаю, что и при наличии договора о полной материальной ответственности, работник может отказаться подписывать акт если считает, что нарушений на самом деле нет. В принципе возможно подписать акт с оговоркой.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать оплату недостачи товара выявленного при инвентаризации, если при приеме на работу инвентаризация не проводилась. В течении моей работы (1 год) уволилось двое сотрудников и так же после их увольнения инвентаризация не проводилась. Работодатель заставил подписать договор о коллективной материальной ответственности.
Здравствуйте! Требовать может что угодно, но Вы не обязаны возмещать материальный ущерб, если не принимали товар по акту без инвентаризации. Пусть обращаются в суд и доказывают размер материального ущерба.
СпроситьРаботаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.
Если вашей вины в недостаче нет, то вы не обязаны ничего платить. Материальная ответственность сама по себе не означает, что работник всегда виновен в недостаче.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Инвентаризация не мешает никак увольнению (ст. 80 ТК РФ)
Если при приеме на работу ничего не фиксировали, то повесить на Вас ничего не смогут.
Ну и кроме того, надо вообще смотреть какие документы с Вами подписали помимо трудового договора. Был ли договор о мат. ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Вы имели право присутствовать при инвентаризации. Если вы не материально ответственное лицо, то никакие долги с вас взыскать не смогут. Также необходимо понимать за какой период произошла недостача, это должны не вы доказывать.
Спросить
Работодатель ничего взыскать с з/п, только через суд.
При этом инвентаризация на увольнение никакого отношения не имеет.
Сперва должны доказать Вашу вину.
Ничего не подписывайте и отправляйте в суд.
- см. 80, 248 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.
СпроситьМогут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.
Безусловно, вы имеете право не соглашаться с результатами инвентаризации в той части, что вы имеете какое-то отношение к недостаче. Вы также вправе уволиться в любой момент.
СпроситьНикто препятствовать увольнению не могут.
Пишите заявление за 2 недели, если что, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 352 ТК РФ.
СпроситьУстроилась в аптеку на должность фармацевта-продавца 10 месяцев назад. Трудовой договор заключен. Договора о материальной ответственности нет. Инвентаризация не проводилась ни разу. Сейчас назначили инвентаризацию на ближайший день. Если при переучете чего-нибудь недосчитаются, могут ли это взыскать с меня?
Здравствуйте! Нет, не могут, так как договор о полной материальной ответственности не заключен, а товар по акту приему- передачи не передавался.
СпроситьХочу уволиться с должности зама по ахр. проработала 5 месяцев. Трудовой договор со мной не заключали и договор о мат. ответственности нет. инвентаризация при приеме на проводилась. Могут ли меня не уволить или повесить недостачу?
В таком случае любое привлечение к материальной ответственности может быть успешно обжаловано. Пишите заявление (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Не уволить не могут никак, это не рабский труд, и если нет договора о мат. ответственности, то если докажут вину в недостаче и как надо оформят, могут в размере 1 з/п взыскать
СпроситьДо приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,
что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.
Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
Здравствуйте, Валентина.
1. Статья увольнения указано верно;
2. Бланк трудовой книжки (завести трудовую книжку) в данном случае должен был авдать работдатель за свой счёт.
Спросить1. Правильно
2. За счет работодателя. Это установлено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
В случае, если Вам, в нарушение требований ст 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и это послужило причиной незаконного лишения Вас возможности трудиться, Работодатель обязан возместить причиненный тем самым Вам ущерб, что установлено ст. 234 ТК РФ. Для возмещения ущерба рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
С уважением, Тарас.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
1. Статья увольнения верная, но непонятно - почему указана в договоре. Наверное, Вы имели в виду приказ об увольнении.
2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано следующее: п.47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Т.е. выдать должен он , но Вы обязаны оплатить ее стоимость. С уважением,
СпроситьНа предприятии работаю кладовщиком с марта 2014 года. Сегодня принесли договор о материальной ответственности от марта 2014.
При приеме на работу не была приведена инвентаризация, но был заключен трудовой договор. На складе еще работает зав складом.
Подписать договор о мат ответственности или требовать проведения инвентаризации и только после этого подписывать этот договор?
На собеседование при устройстве на работу были предложены определенные условия труда, однако при приеме на работу в трудовом договоре были предложены другие условия. Обязан ли был работодатель письменно предупредить меня об изменении условий трудового договора?
Добрый день.
С другими условиями Вы могли его не подписывать, теперь придется работать и ничего не докажешь.
СпроситьС Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
