Людям было обещано, что в заработной плате они ничего не потеряют.
Помогите мне разобраться в такой ситуации. В нашей организации была проведена оптимизация штатов. Внебюджет был полностью сокращен. И мне 80 человек надо было уместить на бюджете. Кому-то досталась ставка, кому-то 0,5 ставки. Людям было обещано, что в заработной плате они ничего не потеряют. Как мне правильно оформить в дополнительном соглашении к трудовому договору их заработную плату, если эти люди находяться на 0,75 ставки, при этом, что в сумме ничего не должно потеряться.
Благодарю.
У Вас большой выбор методов сохранения заработной платы.
1. Просто в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) указывать большую величину вознаграждения за труд, чтобы хватало до среднего заработка.
2. Издать приказ (или указать в дополнительных соглашениях), или в кол. договоре, иных локальных актах, что Работодатель обязан сохранять за работниками средний заработок в течении определенного срока в связи с мероприятиями по реструктуризации (реорганизации и пр.).
3. Принять новое положение об оплате труда, где ввести новую поощрительную премию в увеличенном размере всем работникам или приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация