Полная выплата отпускных - обязанность работодателя или есть исключения?

Вчера задала вопрос: Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска Как правильно считать эти дни? Например, сотрудник уходит в отпуск 03 июня. Отпускные нужно выплачивать 30 или 31 мая? Получила два противоположных ответа. Как быть. Одни считают, что выплата должна быть 30, а другие 31.

Экс-супруг с 15 числа выходит в отпуск, на его работе сказали, что алименты с отпускных мне начислят в следующем месяце. Законно ли это, или все же алименты с отпускных должны быть переведены сейчас (ему отпускные уже дали)?

Я 26 ноября иду в отпуск и мне не хотят выплачивать заработную плату за отработанный месяц (ноябрь). бухгалтер сказала, что,согласно трудовому кодексу, выплатит отпускные, а зарплату я получу по графику, как и все (у нас выплачивают 15 числа следующего месяца). как,согласно закону, все это должно происходить? Я понимаю, что если человек идет в отпуск, то его должны рассчитать: выдать и зарплату, и отпускные. А мне только отпускные хотят дать, а я ехать далеко собралась, уже купила билеты. Работаю в государственном предприятии.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?

Пошол в отпуск отпускных заплатили больше чем положено отпуск закончился отработал пол месяца а зарплаты не заплатили. Имеет ли право работодатель полностью вычитать зарплату?

Моя супруга уже седьмой день в отпуске а отпускные она так и не получила. Я слышал что организации обязаны выплачивать отпускные своим работникам за три дня до отпуска. Так ли это? И как надавить на работодателя?

Обязан ли работодатель при уходе работника в ежегодный отпуск выплачивать вместе с отпускными и материальной помощью еще и зарплату за отработанные в этом месяце дни. Например если отработано 3 дня? Или все же эти дни должны оплачиваться вместе с заработной платой согласно графика ее выплаты или по выходу работника из отпуска? Спасибо.

Вопрос по удержанию отпускных при досрочным отзыве из отпуска. У вас на сайте описаны две аналогичные ситуации по этому вопросу и даны два взаимоисключающих ответа (Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань и Заместитель ген. директора по правовым вопросам Ясинская Ирина Владимировна, г. Красноярск, я так понимаю тоже юрист). Как это понимать? Закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло? Меня интересует этот вопрос не теоретически, а практически, т.к. у меня на сегодняшний день подобная ситуация. Я работаю по вахте, по 11 часов в смену,1 месяц с 15 числа текущего месяца по 15 число последующего. Затем 1 месяц отдыха. При предоставлении отпуска нас отправляют в отпуск не сразу после вахты, т.е. с 16 числа, а с 01 числа следующего месяца, мотивируя тем, что по закону мы сперва должны отдохнуть переработку, а затем уже отпуск (не вижу прямой логики и взаимосвязи). В итоге: межвахта + отпуск получается 45 суток (отпуск перекрывет половину следующей вахты). Если работника и работодателя интересы в этой ситуации сошлись, то все нормально. Но если нет, начинается бардак. Очень часто работодателю необходимо отозвать работника из отпуска по производственной необходимости (СМР), чтоб скомпектовать вахту (как правило с 15 числа), очень часто работник согласен. Но начинается удержание отпускных за неиспользованный отпуск - это никому не нравится. В связи с вышеописанным, два вопроса. Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск? Имеется ли законная возможность не дробя отпуск предоставлять его в период межвахты, т.е. чтоб отпуск по времени совпал с межвахтой и при этом не выйти за рамки межвахты? Работодатель в этой ситуации страдает даже больше. Особенно, когда это связано с ИТР - ломаются графики вахты, кого-то надо оставлять на переработку (людям после месяца работы вне дома это тоже не нравится), а отпускник в это время бывает сам не прочь выйти на работу по графику, но начинается вышеописанная бухгалтерия и право на отдых. С уважением, Владимир.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Как правильно считать эти дни? Например, сотрудник уходит в отпуск 03 июня. Отпускные нужно выплачивать 30 или 31 мая?

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца. До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?