Возможно ли наложение штрафа работнику за забытую отметку в учетной системе при наличии свидетельств и записей о присутствии на рабочем месте?

12.11.2014, 01:54

• г. Воронеж

Может ли работодатель поставить прогул за то, что работник забыл отметиться в учетной системе организации, хотя в данной учетной системе видна деятельность работника за данный день, а так же есть свидетели того, что человек находился на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ульянова Е.В. 4.9

12.11.2014, 02:01,

г. Москва

Доброй ночи! Действия работодателя будут незаконны, Обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда, также Вы вправе защищать свои права в судебном порядке.

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго!

Спросить

Спасибо за ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли наложение штрафа работнику за забытую отметку в учетной системе при наличии свидетельств и записей о присутствии на рабочем месте?

Воронеж - онлайн услуги юристов