Пьяный на работе в ОАО РЖД - можно ли уволить по сокращению, если находишься на больничном и имеешь ребенка-инвалида?
Работаю ОАО РЖД, попался на работе пьяный, составили акт, в актах не расписывался, мед освидетельствования не было, на работе сокращение, я на больничном, предлагают приехать и получить уведомление о сокращении. Имею ребенка инвалида до 18 лет. После закрытия Б/Л уволится по сокращению? Или отстаивать свои права? И есть у меня хоть какой то шанс.
Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.
Вас имеют полное право уволить за пьянку, но после больничного. Либо соглашайтесь по сокращению. То что Вы отказались от подписи могут подтвердить свидетели, так что у работодателя все козыри. Выбирайте сами какой вариант Вам выгодней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация