Недостаточная финансовая обстановка на работе и перспективы сокращения - вопросы о компенсации и оплате отпуска

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ТК РФ уведомить письменно под роспись вас должны за 2 месяца до сокращения. При сокращении вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы не использовали отпуск, а также среднемесячную з/п за 3 месяца, если за 3 месяца вы не трудоустроитесь. Но вы должны в течение 14 дней после сокращения обратиться в ЦЗН и встать на учет.