ВОПРОС-Является ли обходной лист обеспечительной мерой по закону?

26.02.2008, 18:45

• г. Москва

1. В день увольнения не выдают трудовую книжку, предлагая сначала собрать подписи в обходном листе.

2. Окончательный расчет не производят, заработную плату "обещают" выдать позже, но не раньше, чем через ТРИ недели (и то, возможно не всю).

3. В организации т.н. "серая" зарплата.

ВОПРОС-Является ли обходной лист обеспечительной мерой по закону? Как с этим бороться? На что ссылаться?-Какой срок предоставлен работодателю на окончательную ВЫДАЧУ ДЕНЕГ?-достаточно ли указания пп.1,2,3 в письмах в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Налоговую инспекцию для осложнения жизни работодателю, приближенному к Правительству Москвы?-Имею ли я право запросить в лицензирующих органах данных об организации на предмет наличия лицензий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

27.02.2008, 09:01,

г. Омск

"Обходной лист" не предусмотрен законом, и требовать его в качестве условия для увольнения незаконно. Бороться можно путём ухода с работы в день увольнения и последующего взыскания через суд всего не полученного по закону. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора. Для осложнения жизни работодателю достаточно письма в Федеральную инспекцию труда и налоговый орган. Согласно статье 14 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" информация, содержащаяся в реестре лицензий, является открытой для ознакомления с ней физических и юридических лиц. Информация, содержащаяся в реестре лицензий, в виде выписок о конкретных лицензиатах предоставляется физическим и юридическим лицам за плату, размер которой составляет 10 рублей.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России