Есть ли правовые основания для отказа в основном отпуске сотруднику МЧС с условиями неполного рабочего дня?

398₽ VIP

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Абзацем 3 ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если использовали отпуск, то да.

См. ПРИКАЗ

от 3 ноября 2011 года N 668

Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

135. Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в организацию МЧС России исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета: одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления на службу в организацию МЧС России.

В аналогичном порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска сотрудникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если при уходе в отпуск по уходу за ребенком сотрудником использовался ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

нет не правы На вас распостраняются правила ТК РФ

И отпуск вам обязаны такой же как и при полном рабочем дне , т.е. 14/28 дней

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Инструкция

о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

(утв. приказом МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668)

135. Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в организацию МЧС России исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления на службу в организацию МЧС России.

В аналогичном порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска сотрудникам вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если при уходе в отпуск по уходу за ребенком сотрудником использовался ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Не правы, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме

Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

135. Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в организацию МЧС России исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления на службу в организацию МЧС России.

В аналогичном порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска сотрудникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если при уходе в отпуск по уходу за ребенком сотрудником использовался ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Правы.

"Очередной ежегодный отпуск предоставляется женщине сотруднику в соответствии с графиком отпусков, в случае если отпуск не был использован до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то непосредственно после него. И разумеется в полном объеме с правом объединить основной и дополнительный отпуск.

В случае если вы использовали очередной ежегодный отпуск, то так же в соответствии с графиком отпусков и лишь за дополнением, что его продолжительность рассчитывается в соответствии со ст.135 Приказа МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

А именно: "Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в организацию МЧС России исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления на службу в организацию МЧС России.

В аналогичном порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска сотрудникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если при уходе в отпуск по уходу за ребенком сотрудником использовался ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме".

См. fin.igps.ru

Законно.

Как известно, ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вместе с тем, Верховный суд запретил предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Обоснование — Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно (п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.14 № 1).

С учетом позиции суда авторы письма пришли к выводу: для того, чтобы работница могла пойти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании основного сотрудница вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ей будет заново назначено «детское» пособие.

Вы немного неверно понимаете ситуацию,возможно ваши кадры-тоже.

Если вы вышли на работу НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, значит вы находитесь в отпуске ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ (пока до 1,5 лет) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ибо работа на условиях неполного рабочего времени возможно только в период такого отпуска.

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, основной отпуск вам предоставить нельзя,поскольку находиться одновременно в двух отпусках невозможно.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудница не может. По желанию она может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом для предоставления основного отпуска вы должны прервать отпуск по уходу за ребёнком и вам будет предоставлен основной отпуск пропорционально отработанному времени со дня начала работы на условиях неполного рабочего времени,поскольку время работы на условиях неполного рабочего времени также входит в стаж,дающий право на ежегодный отпуск.

Как видно вы вышли на работу в апреле 2014 года,поэтому вы вправе требовать предоставления отпуска в полном объеме.

В соответствии с частью 3 ст.93 ТК РФ- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но повторю- для предоставления ежегодного отпуска вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком.

В соответствии с приказом МЧС 668 от 03.11.11. отпуск предоставляется по графику отпусков. Если у вас на это время отпуск запланирован, то отказать вам в его предоставлении не вправе. Если нет, имеют право отказать. К тому же возможно за текущий рабочий год вы свой отпуск уже использовали. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск, за исключением периода, когда работница работала на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу..

В случае использования ежегодного отпуска, отпуск по уходу за ребенком прерывается. Одновременно в двух отпусках находиться нельзя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.ст. 93 ТК РФ.