Опасность увольнения - Как сохранить работу при ожидании выхода из декретного отпуска и беременности

12.11.2014, 15:12

• г. Санкт-Петербург

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выйти мне надо из него в декабре 14. Я беременна и больничный декретный мне выдадут только в марте 15. Директор вместо меня взял сотрудника и меня не ждет и работу не предоставит. Может ли он меня уволить и как мне в таком случае лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титов А.В. 4.7

12.11.2014, 15:22,

г. Барыш

выходите на работу, он обязан Вам предоставить то же место, что и было до отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас он не имеет права.

Спросить

Юрист

Антипина Ю.Н.

12.11.2014, 15:24,

г. Санкт-Петербург

Работодатель не может Вас уволить. Прочитайте статью 261 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Юрист

Румянцева В.Ю. 4.9

12.11.2014, 16:44,

г. Санкт-Петербург

Сотрудника на Ваше место директор мог взять только на срочный трудовой договор со сроком действия "До выхода основного сотрудника из отпуска".

Таким образом, если Вы выходите на работу, то сотрудник, занимающий Вашу должность, увольняется в связи с истечением срока трудового договора.

Сделайте следующим образом.

Отправьте ценным письмом с описью вложения заявление в адрес работодателя о том, что Вы выходите на работу ДАТА в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком и просите предоставить место и должность согласно трудовому договору.

Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не писать. Работодатель не может Вас уволить, пока Вы сами не напишете заявление об этом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опасность увольнения - Как сохранить работу при ожидании выхода из декретного отпуска и беременности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов