Сокращение после окончания отпуска по уходу за ребенком - Как получить компенсацию и разобраться в законности увольнения?
В сентябре этого года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на работу я выйти не смогла и написала заявление на отпуск до трех лет. Через месяц я хотела выйти на работу, написала заявление, а на следующий день мне сообщили о том, что меня сократили в связи с ликвидацией организации, в которой я работала (сменилось юр.лицо), и что мне выплатят компенсацию за 2 месяца. Я подписала приказ, мне отдали трудовую книжку, с 1 октября я уволена, но компенсацию я еще не получила. Руководство говорит, что должна была получить и отправляет из одного отдела в другой, где я не получаю ответов на вопросы. Законно ли было сокращение и что делать, чтобы добиться компенсации?
Здравствуйте! Сокращение в данном случае было не законно. Требуйте компенсацию в судебном порядке согласно ст.392 ТК РФ.
Спроситьобращайтесь в суд и взыскивайте
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация