Обвинения в размещении нецензурной картинки на странице ВК привели к угрозе увольнения и отчисления из университета - кто прав и что делать?
398₽ VIP
Работаю в администрации одного из Московских Университетов делопроизводителем с 07.08.2014. Сегодня меня вызывают в управление безопасности университета и обвиняют в том что вчера вечером в 23:30 я со своей странички в социальной сети Вконтакте разместил в группе нашего университета Подслушано комментарий под фотографией, на которой запечатлены участницы конкурса мисс университет, в виде картинки (картинка нецезурная). Но утром я удалил данную картинку посчитав шутку неудачной. Наличие у меня личной станицы в соц. сети я словесно отрицать не стал перед сотрудниками службы безопасности. Они начали икать мой комментарий войдя в данную группу, но так как я утром удалил его то его и не оказалось под искомой фотографией. Они спросили у меня - Самый умный что ли?. - Моего ответа так и не последовало. Замечу что на мой страничке в соц. сети нету даже моих фотографий, просто всякие разные картинки с изображениями животных, спорта и карикатур. Сотрудники безопасности продемонстрировали мне в распечатанном виде на бумаге запечатленные скриншоты с сайта на которых был запечатлен мой комментарий к указанной выше фотографии мисс университет, так же они обвинили меня в том что на моей личной странице в соц. сети имеется детская порнография и видеоролики нецезурного содержания, и в целом сотрудники высказались о том что содержимое моей странички это аморально и я буду уволен и отчислен из университета в любом случае за то что я маньяк и педофил, и что пришел я в университет для того что бы насиловать малолетних студенток университета. На моей страничке находятся разные видеоролики (приколы), высказывания, цитаты, и картинки не носящие ни каких злых намерений и мои сверстники находят это смешным как и я. Заставили меня написать под давление, под диктовку объяснительную на начальника службы безопасности. Я написал. И вот жду когда будет доложено моему руководству о совершении данного деяния. Скажите пожалуйста на сколько правомерно будет мое увольнение, на чьей стороне правда? Имею ли я право решать сам за себя какое содержимое личной странички в соц. сети у меня должно быть? Как мне быть?
Тут только эксперт ответит, было ли нарушение или не было. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Да. Это Ваше право чем наполнить страничку.
А по поводу увольнения пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Статья 14. Презумпция невиновности
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Спросить
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ, Т.К. ВЫ РАБОТАЕТЕ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕМ, А НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ И ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ВЫ НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ. СТ 81 ТК РФ.
ТАКОЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЕСТЬ ТОЛЬКО У ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. ПОЭТОМУ ОСНОВАНИЯ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВАС К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕТ. ПРИВЛЕКАТЬ ВАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, Т.К. ВЫ ВПРАВЕ ДЕЛАТЬ ВО ВНЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ТО ЧТО СЧИТАЕТЕ НЕОБХОДИМЫМ.
СОСТАВА КАКОГО-ЛИБО ПРЕСТУПЛЕНИЯ ИЛИ АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ ТАКЖЕ НЕТ.
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ РУКОВОДСТВУ НА НЕПРАВОМЕРНЫЙ ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ БЕЗОПАСНОСТИ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
СпроситьЕсли в отношении Вас будут приняты какие-либо меры, их можно признать незаконными. Ваша страничка в социальной сети является частью Вашей личной жизни. Поэтому в случае применения каких-либо мер Вы можете обжаловать данные меры в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде. А на виновных лиц подать заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 137 УК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
п.8 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
но, так как Вы непосредственно воспитательные функции не выполняете- уволить по этому основанию Вас нельзя
Спросить
Ждать результата вынесенного решения службой безопасности Вашей фирмы... если в ней трудятся более менее грамотные сотрудники, которые перед тем как выставлять вопрос о Вашем увольнении перед руководством проконсультируются в Юридическом отделе, то Вы останетесь на своем рабочем месте...
если работают солдафоны ( как обычно) и руководитель прислушается к их мнению и уволит Вас по определенной статье ТК РФ (хотя не возможно в Вашей ситуации к Вам дискриминировать не одну статью)... то пишите жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением...
Спросить
К Вам предъявляют заведомо незаконные претензии.
Расследование могут проводить только прокуроры, полицейские.
Можете писать в полицию заявление по ст. 137 УК РФ (Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет).
Страничка Ваше личное дело (что в ней указывать).
Даже ст. 24 Конституции РФ указывает: "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются."
И ст. 29 вторит: "Каждому гарантируется свобода мысли и слова".
Спросить
Еще был упрек в том что я как сотрудник Университета, администрации, финансового управления, омрачаю образ университета в глазах студентов и будущих кандидатов в студенты своим поведением, а университет мол и так рассыпается... Поэтому даже и речи не может быть о продолжении моей трудовой деятельности в данном заведении.
СпроситьПовторю свой ответ.
Ваша страничка в социальной сети является частью Вашей личной жизни. Она никак не дискредитирует деятельность университета. Все мы люди. Поэтому в случае применения каких-либо мер Вы можете обжаловать данные меры в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде. А на виновных лиц подать заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 137 УК РФ.
СпроситьВ соцсетях Вы в свое свободное время. Никто не может вмешиваться в личную жизнь. Также Вас не признали виновным в развратных действиях, согласно судебному акту. Так что пишите заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру о защите Ваших прав.
СпроситьРаботодатель не может расторгнуть с Вами трудовой договор, кроме как по основаниям, указанным в ст.81 Трудового Кодекса РФ. Оснований увольнения Вас по данному факту нет. В случае продолжения давления со стороны работодателя Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру для защиты Ваших интересов.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЭТО ГОЛОСЛОВНЫЕ УТВЕРЖДЕНИЯ. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЕНИЯ УСТАНОВЛЕН ЗАКОНОМ ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ ОБРАЗОМ.
СТ. 81 ТК РФ НЕ СОДЕРЖИТ ТАКОГО ОСНОВАНИЯ, ПО КОТОРОМУ ВАС МОЖНО УВОЛИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.
СпроситьСоздан сайт, для него специально нарисована картинка, которая размещается на одной из страниц. Сейчас выявилось, что другая компания скопировала картинку и разместила ее на своем сайте.
Как можно привлечь его к ответственности? Картинка не зарегистрирована, но исходники картинки у меня есть, которые подтверждают авторство.
Я переписывалась с мужчиной несколько месяцев, но через несколько месяцев оказалось что он женат и вся наша переписка попала в руки к его жене (в том числе и мои интимные фотографии). В целях мести, она создала страничку в социальной сети и выложила туда 30 моих интимных фотографий, после чего пригласила в друзья всех друзей и коллег которые были на моей настоящей страничке. О страничке я узнала, только после того как мне пришёл запрос на дружбу от самой себя. Выйдя на страницу, я увидела свои фото и комментарии, которые она ведёт от моего имени. И пишет людям гадости. У меня остались скриншоты экрана с этой странички и переписка, где она меня оскорбляла, угрожала испортить мне жизнь, а также выставить мои фото в социальных сетях.
Подскажите, что я могу сделать в этом случае? Могу ли я привлечь этого человека к уголовной ответственности? И требовать возмещения морального ущерба?
День добрый.
Заказала у дизайнера картинку на установленную мной тематику.
Она работу выполнила. Картинка пойдет в тираж и в интернет. Заключили договор.. Тз + акт приема передачи картинки со всеми правами на нее, выполненной по этому техническому заданию. Нужно ли подобную сделку нотариально заверять?
Разместил на развлекательном портале в комментариях к посту не имеющему отношения к экстремизму картинку (скопированную с другого сайта, на картинке имеется логотип этого сайта). Кто-то написал заявление по статье 282 УК РФ, эксперт признал, что картинка является экстремисткой, возбудили дело по статье 282 УК РФ. Два раза вызывали на опрос в разные следственные комитеты, объяснил, что выложил с целью стеба, а не с целью разжигания межнациональной розни. Какое наказание мне грозит?
Я нашёл картинку через поисковик и начал использовать ещё на своём сайте, значит ли это, что владелец картинки может привлечь меня за нарушение авторских прав, если картинки находятся в общем доступе (в результатах поисковиков)?
В одной из групп "вкотатакте" рамещана картинка в которой меня обвиняют в соверщении тяжкого преступления, которого я не совершал. Но при этом указана моя не настоящая фамилия, зато прикрепленны две мои настоящие фотографии. Возможно ли на основании данной картинке возбудить дело о клевете по статье Статья 128.1?
Как удалить свои личные фотографии из группы в социальной сети и что делать при отказе администрации
Удаление своих фотографий из группы в соц сети Здравствуйте! В социальной сети вконтакте в одну из групп https://vk.com/freedating я предложил администрации выложить свои фотографии, после того как они выложили фото, мне начали писать нехорошие люди, и донимать меня. Могу ли я попросить администрацию удалить мои ЛИЧНЫЕ фотографии из их группы? И что делать если они откажут?
Если мне нравится картинка в интернете (схема для вышивки и также ети картинки есть в интернете) и я хочу использовать ее в печати на ткани и в дальнейшем для изготовления моей продукции, каждую картинку планирую использовать несколько раз (3-5 раз) не на поток.
Хочу создать сайт. Как быть с изображениями? Можно ли использовать изображения из свободного доступа, например, через яндекс. Картинки? Или нужно указывать, откуда именно получена картинка? Слышала, что заключают какой-то договор? Но не будешь же заключать договор из-за каждой картинки, взятой из интернета? Как поступать, чтобы мне предъявили никаких претензий?
Я свободный фотограф. Я бесплатно подарил свою фотографию одному из новостных сайтов. Они разместили статью о мероприятии с моей фотографией. На следующий день другой сайт поставил мою фотографию с их статьей. Правда с активной ссылкой на страницу сайта куда я отдавал фотографию. Редактор сайта, с которым я сотрудничаю, написала другому сайту, что бы они убрали фотографию и обратились к руководству по поводу сотрудничеству. Чужой сайт ответил, что его действия законны. Правда удалил мою фотографию с сайта. Но при этом моя фотография осталась на их страничке в контакте. Редактор сайта с которым я сотрудничаю сказала, что они не будут подавать на суд на этот сайт. Нарушены ли мои права. Я скопировал себе скриншоты с моей фотографией на их сайте. На чужом сайте нет ни каких данных, ни фамилии редактора ни адреса. Что делать в этой ситуации? Обращаться в милицию, суд, прокуратуру? На что можно рассчитывать (компенсацию)? Или нет смысла что то делать?
