Какие возможны последствия в случае, если администрация, имея право на удержание из з/платы Бессонова, не сделала этого?

22 декабря в комиссия по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков ранее работавший на этом предприятии. В заявлении указывалось, что после длительной болезни администрация комбината 15 октября этого же года уволила его с работы, имея на то согласие профкома. В его тудовой книжке была сделана запись "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи несоответствием занимаемой должности" Не возражаяпротив самого факта увольнения, Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения на следущую "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности, вследствие состояния здоровья!

1) При наличии каких условий рабтник может быть уволен с работы по п 2 ст. 33 КЗоТ?

2) Какое значение для увольнного работника имеет запись в трудовой книжке причины его несоответствия занимаемой должности (недостатка квалификации или состояния здоровья) ?

3) В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешён вопрос увольнения инженера Волкова?

Инженер А.О. Бессоновполностью использовал очередной отпуск, предоставленный ему по графику через 7 месяцев после предыдущего отпуска. Через 10 дней после возвращения из отпуска трудовой договор с ним был расторгнут. Администрация общества поставила вопрос об удержании с з/платы причитающейся Бессонову при оконсательном расчёте, суммы за неотработанные им дни отпуска.

1) В каких правовых нормах и что говориться об ограничениях удержания из з/платы работников?

2)В каких случаях решениеадминистрации об удержании из з/платы Бессонова за неотработанные дни отпуска будет основанием, и в каких-нет?

3) Какие возможны последствия в случае, если администрация, имея право на удержание из з/платы Бессонова, не сделала этого?

Слесарь ремонтной мастерской подсобного хоз-ва хлебоприёмного предприятия Самойлов отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. В обьяснительной записке, которая была затребована от него он указал, что пошёл по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортёра на складе этого же хоз-ва. Хотя это не входило в его обязанности. Определение причины поломки транспортёра и её устранении затянулось на 3 часа. Волков подтвердил сказаное в обьяснительной записке. Тем немение директор пред-ия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п 4 ст.33 КЗоТ

1) При наличии каких условий работник может быть уволен с работы п 4 ст.33 КЗоТ?

2) Права или нет (и почему) администрация в своём решении об увольнении Самойлова?

3) Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде?