Как сохранить стаж и получить выплаты при реорганизации предприятия во время декретного отпуска

12.11.2014, 21:57

• г. Железнодорожный

Я нахожусь В отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 х лет до мая 2015 года. Ушла в декретный еще в 2009 г. Предприятие реорганизуется (слияние). По собственному желанию не хочу уходить. Если по соглашению сторон, то сколько просить? Но директор уже сказала, что мне ничего не положено. Если по несогласию с реорганизацией или по несогласию с условиями труда, то я ведь по факту не хожу на работу. Грозятся, что мою трудовую передадут в архив или трудовая уедет во Владивосток. Для меня идеальным вариантом было бы оставить стаж. А если уж увольняться, тогда хочется не потерять выплаты или компенсации... Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

12.11.2014, 21:58,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

12.11.2014, 21:59,

г. Москва

При увольнении по соглашении сторон выплаты и компенсации оговариваются сторонами. На практике это обычно 2-3 месячных оклада.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация