А еще пригрозил, что вообще весь цех сократит и наберет других людей когда надо будет.
Здраствуйте. Здание закрылось на ремонт. После этого был издан приказ о сокращении штата. С нашего цеха было приказано сократить 2 еденицы. Перед выходом на ВП(вынужденный простой) и за два месяца до утверждения нового штата состоялось совещание по поводу того, кого сокращать, а кого нет! И на этом совещании директор сказал, что одну единицу с нашего цеха уберет, а одну оставит, но только с тем условием, если весь цех возьмет отпуск за свой счет на два месяца. Через четыре месяца начнется работа, а у нас людей не будет хватать. А еще пригрозил, что вообще весь цех сократит и наберет других людей когда надо будет. Но работа у нас специфическая и просто так с улицы не возьмешь людей. Посоветуйте, пожалуйста, чем руководствоваться в отсаивании своих прав.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания
Правомочно ли сокращение уборщиц в художественной школе и как противостоять незаконному замещению должностей?
Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?
Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Вопрос о возможности сокращения работника с ребенком до 3 лет, являющегося единственным кормильцем в семье
