Вопросы о продлении испытательного срока и форме составления акта прогула в соответствии с ТК РФ

16.09.2002, 12:28

• г. Санкт-Петербург

По поводу вопроса №53581;

Благодарю, но ТК РФ я и сам регулярно читаю...

1. И всё же - если два месяца исп. срока истекли, можно ли его продлить до 3-х приказом директора (речь идёт об исп. сроке рядового сотрудника)?

2. "Никакой процедуры сотавления акта и его подписания закон не предусматривает. Допустима любая форма, обеспечивающая необходимые доказательства прогула".

А ЧТО ЭТО ТАКОЕ-"любая форма, обеспечивающая..." - устное свидетельство очевидцев?! Или всё-таки бумагу надо писать?

Разъясните, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

21.09.2002, 14:17,

г. Долгопрудный

1. Нельзя. Формулировка гласит - при заключении трудового договора (приеме на работу) устанавливается испытательный срок. Увеличение срока - нарушение условий трудового договора, равным образом это существенное нарушение прав работника.

2. Бумагу писать надо. А вот порядок фиксации факта отсутствия на рабочем месте можете установить сами. Как правило, такой факт фиксируется с участием работников кадровой службы (иного лица, ответственного за учет рабочего времени, например нормировщика), непосредственного начальника работника и иных лиц (лица), являющегося очевидцем. А в акте излагаются только факты, а не мнения, в нем не может быть установлено, является ли причина отсутствия уважительной или нет, это может быть выяснено только в процессе расследования этого события. Порядок выяснения причин отсутствия, что необходимо для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, достаточно подробно изложен в ст. 193 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России