Претензия к руководителю бюджетной организации - Отмена положения о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день без предварительного согласования
В бюджетной организации при принятии коллективного договора на новый срок у части сотрудников отменили положение о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Мотивация такая, что якобы в основном сотрудники получают компенсацию, а не ходят в отпуска. Это связано с тем, что иногда взять дополнительный отпуск не возможно по условиям работы (сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, экономисты), а с другой стороны низкой зарплатой персонала. Как написать запрос или претензию руководителю. До приема колдоговора никто с ним не был ознакомлен. Боимся что после написания запроса могут применить репрессивные меры-уволить. Как сделать лучше написать коллективно и всем подписать. Как обосновать?
так и обоснуйте. что новым Колдоговором ухудшены права работников и вы просите прокурора принять меры прокурорского реагирования. а запрос руководителю. ничего вам не даст
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Внесение изменений в положение о предоставлении отпуска работникам - включение отпуска за вредные условия труда для инженера по ТБ
Изменения в отпуске для провизоров в бюджетной аптеке - что говорят нормативные акты?
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?
