Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Кадровый работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего. До окончания срока трудового договора в период реорганизации СП эта должность исключена из штатного расписания. Постоянному работнику предложена вакантная постоянная должность, временный работник отдела кадров без увольнения переведен на другой срочный договор на период отсутствия другого работника. В настоящее время последний отсутствующий планирует выход на работу, временный требует себе должность в связи с нарушением порядка перевода. Возможно ли расторжение трудового договора с временным работником отдела кадров?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация