Вопрос об оплате отработанных часов после больничного, курсов и похорон в школе
Я работаю в школе. Была на больничном, ездила на курсы и на похороны. Сейчас с меня требуют выполнения учебного плана, то есть отработать бесплатно те часы. Которые я не провела. Имею ли я право требовать оплаты за эти часы, если буду их отрабатывать.
Добрый день!
Не совсем так...
Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
Я работаю учителем в школе, была на больничном 10 дней. Администрация школы заставляет отрабатывать часы бесплатно, Имеет ли она на это право.
Здравствуйте, уважаемая Олеся! Не имеет права! Рабский труд запрещен. Любая работа должна быть оплачена согласно условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актам, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Если отказываются это делать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Бесплатно вы не обязаны ничего отрабатывать. И вообще никаких отработок быть не может. Оплата больничного вам гарантирована Законодательством и Конституцией РФ.
Спросить
Не предусмотрено трудовым законодательством никакой отработки. Администрация школы обязана была обеспечить проведение занятий по вашему предмету на период Вашей болезни. Если не обеспечила-это проблемы администрации школы, а не Ваши. При проверке прокуратурой директора и школу могут привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.30 КОАП РФ. Вы не обязаны ничего отрабатывать, тем более бесплатно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Олеся!
Во-первых, Трудовым кодексом РФ (статья 183) предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Во-вторых, на период временной нетрудоспособности работник освобождается от своих должностных обязанностей.
Поэтому Вы не обязаны после временной нетрудоспособности "отрабатывать" те часы, когда Вы болели, что подтверждается листком нетрудоспособности.
Удачи Вам.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто за вас не выдаст ваши часы, за которые вам установлена зарплата, поэтому, требование законное, в противном случае, при уменьшении вам пед. нагрузки, вам период нахождения на больничном, не учтут при досрочном оформлении пенсии. См. ст. 30 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, которой определены возможности для досрочного оформления страховых выплат пенсионного характера;
Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 года, которым отмечены принципы работы с нормативно-правовой документацией для расчета льготных пенсий за трудовой стаж до 2002 года;
Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года, которое регламентируется методика расчета трудового стажа, формирование досрочного пенсионного обеспечения для учителей по возрасту, списки образовательных организаций и профессий, подходящих под льготные группы.
Нужно знать сколько часов вы преподаёте, если больше нормы, то можно не отрабатывать, если по норме, то придётся их отрабатывать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом. Меня заставляют заниматься с детьми-инвалидами на дому. Раньше эти часы были включены в учебный план и отдельно оплачивались. Сйчас узких специалистов убрали из учебного плана и сказали, что эти часы входят в наши обязанности. С детьми с ОВЗ, которые по возможности посещают школу, занятия проводятся в школе. Подскажите, имею ли я право заниматься с этими детьми на дому и на каких основаниях? Спасибо.
Я работаю уборщиком служебных помещений в школе проработав там 7 лет с 01.01.2004 года и до настоящего момента имею ли я право на сто процентную оплату по больничному листу. Т.к я была на больничном с ребенком и мне начислили 80% зароботной платы.? и сколько надо отработать что-бы было сто процентная оплата труда по больничному листу?
Поимейте в виду, что ниже в статье закона говорится не о трудовом стаже (тем более у одного работодателя, как у вас, а о СТРАХОВОМ стаже, который может складываться из трудового стажа у нескольких (последовательно) работодателей. Если вы до этой школы работали по найму и за вас работодатель уплачивал взносы в ФСС-это время также должно войти в ваш страховой стаж
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в школе учителем физкультуры. Две недели была на больничном. Во время лечения я звонила завучу и спрашивала будут ли мои уроки заменять? Ответ-Нет. (в школе есть еще учитель физкультуры). А сейчас меня заставляют отрабатывать эти часы во время методического дня. Причем ставят уроки 1,3,6..В начале после выхода на работу, мне просто добавили часы в электронный журнал. Я его заполнила. Поставила оценки т к я веду письменный журнал и отметок много. А через неделю завуч решила обидется на меня. Сказала убрать из журнала часы, а поставить другие дни. В праве ли требовать отработать это время.? Каким законом мне можно пользоваться? За 35 лет работы в школе такое первый раз случилось.
Здравствуйте Галина!
Не вправе, так как время нахождения на больничном подлежит оплате из фонда ФСС, который формируется за счет взносов работодателей. Получается, что Вас заставили отработать то время, за которое уже проведена оплата.
Спросить1.Учитель был на больничном не 1 раз. Вправе ли администрация требовать восполнения часов бесплатно и требовать к концу года выполнения плана без сокращения часов за счет уплотнения. Т.е если по плану 68 часов, то и в журнале-68 часов.
Не совсем понятен Ваш вопрос.
Как это - требовать восполнения? Есть нормы рабочих часов. Часть этих часов покрыта больничным листом. Остальное - отработано в соответствии с планом. И что восполнять?
Если кто-то не умеет считать, то тогда надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или просто в министерство образования. Там - научат.
Всего доброго.
Спросить
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в школе учителем, в данный момент я в положении и на больничном, связанный с беременностью. Администрация устно сообщила мне, что я должна буду отработать те часы, которые за меня ведет другой учитель, т.к за замену ему оплачивать не будут (не хватка средств в бюджете школы на коне года). Правомерно ли это? Ведь после боль ничного я должна вести 22 часа в неделю и плюс отработка других часов?
Наша администрация школы заставляет отрабатывать учебные часы за 1 и 9 мая. А также кто был на больничном тоже говорят надо отработать. Права ли наша администрация.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений регламентированы Приказом Министерства образования и науки от 27.03.2006 г. № 69. В соответствии с ним режим рабочего времени учителей общеобразовательных учреждений, преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным программам и (или) классов, групп и др.) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной им на начало учебного года, до конца учебного года определяется количеством часов пропорционально сохраняемой им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, заработной платы, с учетом времени, необходимого для выполнения педагогической работы, предусмотренной в п. 2.3 настоящего Положения.
Также в соответствии с вышеприведенным приказом периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. 5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.
Спросить
Нет, не права администрация, ничего отрабатывать не нужно, обращайтесь в ГИТ. Праздничные дни это законные выходные, больничный по факту обязаны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю помощником воспитателя в Доу. Отправили на курсы, которые я оплачиваю сама. А вечером после курсов заставляют приходить отрабатывать. Грозятся увольнением, если я не окончу курсы или не буду отрабатывать. Имеют ли право?
Работодатель грубо нарушает ТК. Обратитесь в гострудинспекцию по факту нарушения ваших прав при направлении на учебу для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
