Вопрос по праву работодателя отказать в двухнедельном отпуске по уходу за ребенком?
Я работаю в детском саду у меня двое детей одному 9 лет другому 4 года в год имею право взять две недели по уходу за ребенком знаю что они не оплачиваются у меня вопрос в праве ли работодатель отказать мне в этих двух неделях.
Если установлен - не может. Не установлен - может.
ТК РФ.
"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Спросить
У меня двое детей до 12 лет. Я летом иду в отпуск и ещё я хочу по окончании отпуска взять две недели за свой счёт.Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая в отпуск меня отпускает, а вот 2 недели отказывается мне давать, говорит что не кому работать. Вопрос: Имеет ли заведующая мне отказать в 2 неделях за свой счёт? Имею ли я право выбрать когда мне удобно взять эти дни?
Я мать-одиночка работаю в детском саду уборщиком и в июле отпуск имею ли я право взять две недели еще за свой счет. Имеет право мне отказать работадатель или нет.
Хочу уволиться. Работодатель говорит что должна отработать две недели. У меня двое детей. 8 и 5 лет. Имею право я не отрабатывать эти две недели?
Я работаю психологом в детском саду, стаж 6 лет. могу ли я взять год отпуска (пол года) с правом сохранения за мной рабочего места. Я знаю что воспитатели нашего сада такое право имеют.
Живу в районе крайнего севера. Работаю воспитателем в детском саду. Имею двух несовершеннолетних детей. Может ли работодатель заставить меня делить ежегодный отпуск? Дорога оплачивается раз в два года.
Я проработала воспитателем в детском саду 10 лет. Из этих 10 лет три года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я сейчас право взять год отпуска без сохранения заработной платы?
Я работаю младшим воспитателем в детском саду и практически каждый месяц по две недели сижу на больничном по уходу за ребенком, сегодня мне сказали или я что то предпринимаю с ребенком или перехожу в уборщицы. Что мне с этим делать? И имеют они право переводить меня на другую работу или уволить?
Мне 58 лет, педагогический стаж - 41 год... Знаю, что имею право на годовой отпуск без сохранения содержания. Каков порядок получения этого отпуска, если по состоянию здоровья требуется взять его в середине учебного года? Должна ли я написать заявление за две недели до предоставления отпуска? И отработать эти две недели? Имеет ли право директор отказать в предоставлении отпуска?
Я работаю в дедском саду. У меня двое детей рождённые в 1993 году-два года декретного отпуска. 1997 год-три года декретного отпуска. Сколько лет защитывается в пед пенсию.
