Может ли беременную сократить на работе при сокращении ставки специалиста по работе с населением?

Я нахожусь на втором месяце беремености с 01.11.2015 мою должность (Спецалист) сокращают и переводят на другую должность (менеджер) а с 01.01.2016 сокращют оклад на 70% могу ли я не подписывать заявления о переводе и могут ли мне сократить з.п.?

Сокращают мою ставку на работе, а я обучаюсь заочно в институте. Могут ли меня сократить?

Можете ответить на мой вопрос. Я работаю в школе зам по воспитательной работе на полной ставки. В январе мою ставку сокращают на 0,5. Зарплата сократится. А я являюсь плательщиком Иппотеки. Могут ли мне сократить ставку и зарплату.

Работаю 2 года по бессрочному ТД. Беременность 18 недель. Нахожусь на больничном по сохранению. Сегодня менеджер по кадрам по телефону сообщила, что мою должность сокращают, попросила принести справку из ЖК.

Поясните, пожалуйста, беременную уволить не могут, а должность могут убрать? Получу ли я в этом случае пособие по беременности и родам, пособие до 1.5 лет? Возвращаться, получается, мне будет некуда?

Если я продолжу брать больничные до самого декрета, смогут ли мою ставку сократить без уведомления меня или смогут уведомить другим способом (необязательно моё присутствие на работе)?

Я работаю в гос. учреждении. В нашем отделе 2 ставки. Главный специалист и ведущий специалист. Я была принята на ставку ведущего специалиста, а кто был на месте ведущего специалиста перевели временно (на временную ставку на время декретного отпуска) на ставку главного специалиста. Я сейчас на временной ставке ведущего специалиста. Сейчас мне дали уведомления, что меня сокращают (сокращают ставку ведущего специалиста). ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации? Или я как на временной ставке, ни чего не должны? 2. Если будут предлагать, и я соглашусь (предлагают в течении 2 х мес.?), то меня переведут переводом или через увольнения? Т.К. я была принята на время декретного отпуска? Надеюсь, что Вы мне ответите на вопросы, т. к. мне сейчас нелегко. Заране, спасибо!

Идет сокращение штатов. В отделе сокращают ставку старшего специалиста. В отделе 2 старших специалиста. Руководство хочет сократить одного, а другой специалист уже нашел работу и хочет сократится. Как поступить, чтобы сократили именного специалиста который уже нашел работу? Как это официально оформить? А то отдел кадров подготовит приказ на специалиста который не хочет увольняться.

У нас в бюджетной организации массовое сокращение. В нашем отделе 3 должности: начальник, главный специалист и ведущий специалист. Ведущий специалист в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас полтора года. Одну ставку сокращают. Сокращают главного специалиста, но у неё муж инвалид 1 группы могут ли её сократить?

На предприятии началось сокращение. Сокращают мою ставку, я беременна (22 недели). Могут ли без моего согласия сократить ставку, либо перевести на нижеоплачиваемую должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могу ли я выйти на работу на семичасовой рабочий день? И могут ли сократить мою ставку или пол ставки? Спасибо.