Возможно ли перевести работника на 0.5 ставки при наличии безсрочного трудового договора и как поступить, если отказ от перевода может привести к увольнению?
Могут ли меня перевести на 0.5 ставки работаю по бессрочному трудовому договору. А если я не соглашусь, то меня сократят, как тогда быть?
Без Вашего согласия не могут перевести. Сократить могут при соблюдении соответствующей процедуры. В противном случае, Вы можете восстановиться на работе через суд.
Спросить
Здравствуйте. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Работаю главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору. Организация маленькая, я одна выполняю всю работу по бухгалтерии. Через 1,5 месяца меняется руководитель учреждения. У меня два вопроса. Может ли новый руководитель заключить со мной срочный трудовой договор? (если на сегодняшний день я работаю по бессрочному) и перевести меня с целой ставки на половину ставки? Подразумевает ли перевод на 0,5 ставки меньший объём работ? Повторюсь, я единственный бухгалтер в учреждении. И еще подскажите пожалуйста, если трудовые договора на всех сотрудников подписаны сегодняшним директором, нужно составлять какие-то доп. соглашения тогда, когда придет новый руководитель. Буду очень признательна за ответы. Спасибо.
Доп. соглашения к ТД не стоит составлять.
Не можете с Вами заключить срочный ТД,перевести на 0.5 ставку тоже. Необходимо соблюдать ст. 74 ТК РФ,
Спросить
При смене руководителя трудовые договора не изменяются. Срочный договор это временная (сезонная) работа, а бухгалтер не может быть необходим на определенный срок. На 0.5 ставки перевести нужны основания и веские. Вы добровольно можете перейти на неполный рабочий день и работать 20 часов в неделю, в графике который Вы укажите в заявлении.
Спросить
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьМожно ли перейти с 0,5 ставки научного сотрудника по бессрочному трудовому договору на полную ставку по срочному трудовому договору после прохождения по конкурсу без увольнения.
Администрация нашего института предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки главного научного сотрудника по бессрочному договору на полную ставку главного научного сотрудника по срочному договору на 5 лет, мотивируя, что перевод означает ухудшение положения работника. А если я уволюсь по собст.желанию, то правовых коллизий не возникнет
Спросить
Здравствуйте. По истечении 5 лет, с истечением срока трудового договора, Вас могут уволить.
Спросить
Трансформация бессрочного договора в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. При переводе в рамках бессрочного договора на должность , по которой предусмотрен договор на определенный срок , по истечении этого срока работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу, а такой перевод считается временным. При этом согласно ст. 72.2 ТК РФ временный перевод возможнен на срок только до одного года, за исключением случаев когда он осуществляется целях замены временно отсутствующего работника.
В случае, если вы заинтересованы в должности главного научного сотрудника, вам следует расторгнуть бессрочный договор либо по собственному желанию либо по соглашению сторон и заключить новый трудовой договор уже срочный (в случае наличия законных к тому оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ ).
/
В вашем случае, если вы ничего не перепутали, речь идет об одной и той же должности.
Вы пишите : "заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки главного научного сотрудника по бессрочному договору на полную ставку главного научного сотрудника по срочному договору"
Изменение продолжительности рабочего времени с неполного на полное не является переводом, а является изменением условия уже действующего трудового договора, что оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом.. Если сейчас с вами заключен по этой должности бессрочный договор, стало быть законных оснований , предусмотренных ст. 59 ТК РФ заключать срочный у работодателя нет. И в этом случая соглашаться на расторжение вам не следует.
СпроситьЯ беременная, работаю официально по трудовому договору, но на пол ставки, прошу перевести меня на полную ставку, имеет ли право работодатель мне отказать?
Да. имеет право отказать. Если изначально договаривались на полставки, то работодатель не обязан переводить на полную ставку (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Имеет право отказать, если нет возможности перевести на полную ставку, тем более ваши договором предусмотрена половина ставки, а не полная.
СпроситьИмеет ли право администраци перевести работников, работающих по бессрочному трудовому договору перевести на срочный трудовой договор.
Написала заявление на сокращение рабочего времени по ст. 93 ТК РФ в связи с беременностью. Работаю на полную ставку. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки, если сократят рабочее время по моему желанию?
Здравствуйте.
Нет, Вам только оплата будет производиться за фактически отработанное время. Ставка не меняется. Такие условия сохраняются на период действия обстоятельств.
СпроситьМогут ли нас перевести со ставки на 0.8 если мы уже подписали доп соглашения к трудовому договору на полную ставку.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если подписали доп соглашения к трудовому договору на полную ставку то перевести на 0.8 не законно.
Спросить
