ИГОРЬ
01.07.2013, 22:08
Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?
Читать ответы (2)
Работаю на предприятии 3 года отпуск 44 дня, я его всегда делила на 2-3 раза! В этом году директор хочет отправить меня на все 44 дня когда ей будет удобно, объясняя это тем что я слишком часто беру отпуск и у нас возникли разногласия! Скажите пожалуйста имеет ли она на это право?
Согласно статье 123 ТК РФ Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не по заявлению работника. Кроме этого разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (статья 125 ТК РФ). Ваш директор имеет право предоставит вам отпуск полностью и в соответствии с очередностью , по графику, утверждаемому работодателем и не согласиться на его разделение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
