
Каков крайний срок уведомления прежнего работодателя о новом трудоустройстве, если договор был заключен 6 ноября?
Какой же для меня крайний срок, учитывая что договор был заключен 6 ноября?
Здравствуйте! 5 ноября я уволился по собственной инициативе с должности специалиста 1 разряда из государственного органа. На следующий день, 6 ноября, устроился в коммерческую организацию, где этим же днем заключил трудовой договор.
Насколько мне известно, согласно постановлению Правительства № 700, в течение 10 дней со дня заключения труд. Договора, мой работодатель должен уведомить прежнего работодателя о моем трудоустройстве. Вопрос такой, с учетом выходных, крайним сроком является завтрашний день-суббота (15 ноября), то есть нерабочий день, а в постановлении не указано, включаются ли выходные дни в те 10 дней, в течение которых обязательно нужно отправить это уведомлений. Какой же для меня крайний срок, учитывая что договор был заключен 6 ноября? И последует ли штраф, в случае если я опоздал с уведомлением, к примеру на 1-2 дня?
Спасибо!
Закон о противодействии коррупции налагает на бывших государственных и муниципальных служащих ограничения в части трудоустройства. Это касается граждан, замещавших должности, ПЕРЕЧЕНЬ которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатели в течение 2 лет после увольнения данных лиц со службы обязаны сообщать о заключении с ними трудовых договоров. Сведения направляются представителю нанимателя по последнему месту службы.
Установлено, что сообщение представляется в письменной форме.
Определено, какие сведения необходимо указать.
Письмо оформляется на бланке организации. Оно подписывается ее руководителем либо другим уполномоченным лицом. Ставится печать организации (кадровой службы).
Представителю нанимателя письмо направляется в 10-дневный срок после заключения трудового договора.
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700
"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы"
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
На работу вышла 24.05.12 г. Правильно ли предоставлен отпуск?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Являются ли нормы, содержащиеся в этом постановлении Правительства РФ, императивными или рекомендательными?

Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?
Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?
