Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При приеме на работу по совместительству, хотим заключить срочный трудовой договор.

03.03.2008, 15:51
• г. Смоленск

При приеме на работу по совместительству, хотим заключить срочный трудовой договор. Нужно ли оформлять письменное соглашение сторон?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На ваше усмотрение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
09.02.2015, 23:23

Продление трудового договора с преподавателем вуза - автоматическое продление или требуется дополнительное соглашение?

Был заключен срочный трудовой договор с преподавателем вуза (по совместительству). Учебный год закончился, но преподаватель, по общему согласию сторон продолжил работать. Вопрос - трудовой договор автоматически продляется или нужно заключать доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Светлана
10.11.2006, 11:36

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.

Господа юристы! Наше предприятие является субъектом малого предпринимательства. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры. Ранее, при заключении данных трудовых договоров, соглашение сторон не требовалось. Срочный трудовой договор мог заключаться по инициативе работодателя либо работника. Сейчас же ст. 59 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" Вопрос: обязаны ли мы заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с ранее принятыми работниками, работающими по срочному трудовому договору, или вносить письменные изменения в существующий трудовой договор в части формулировки обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указывая на то, что данный договор заключен по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.04.2004, 08:56

Соглашение о том, что договор будет являться по основному месту работы?

1.Трудовой договор заключен на условиях совместительства. Работника принимают на постоян. Работу. Можно ли составить доп. соглашение о том, что договор будет являться по основному месту работы? Либо необходимо расторгнуть предыдущий и составить новый? 2.Если договор по совместительству является срочным, срок его истекает и работника хотят взять на постоянную работу по совместительству, надо ли заключать новый договор или можно составить доп. соглашение, что договор заключается на неопределенный срок? Буду очень благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Наталия Геннадьевна Пашкова
20.04.2020, 21:09

Что нужно для расторжения срочного трудового договора - заявление или только соглашение сторон?

Нужно ли писать заявление на увольнение, если по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор или достаточно одного соглашения сторон,
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2004, 11:46

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности. Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?
Читать ответы (1)
Ефремов Анатолий Викторович
05.02.2003, 12:18

Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?

Г-же Пономаревой И.А. Уважаемая Ирина Александровна! Признателен Вам за оперативный ответ на мой вопрос № 73693. Однако, на поставленный вопрос Вы не ответили! Вынужден обратиться к Вам еще раз. Я спрашивал не о том, нужно ли письменное согласие работника на его прием на работу или перевод - ясно, что нужно. Вопрос о том, обязательно ли это согласие оформлять заявлением? Разве подписываемый работником при приеме Трудовой договор, а при переводе - Соглашение об изменении условий трудового договора не являются письменным выражением его согласия? И - главное - зачем тогда вообще нужно заявление работника на прием или перевод, если он письменно заявил о своем согласии в Трудовом договоре или Соглашении об изменении условий трудового договора? Можно ли, в таком случае, вообще отказаться от написания заявлений при приеме и переводе работника? Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве? Надеюсь на исчерпывющий ответ. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лариса
31.01.2005, 12:51

Каждый день нет необходимости в выходе на работу, достаточно 1-раза в неделю или в две недели, но единица штатная - лаборант.

ГОспода юристы! СРОЧНО. Пожалуйста, очень нужна Ваша помощь: как оформить трудовой договор со студентом очного отделения при приеме на работу, если организация и место учебы находятся в разных городах. СРочный трудовой договор, но как нужно ли указывать что работа в свобоное от учебы время, в связи с чем законодатель предусмотрел заключение срочных договоро со студентами очниками? Каждый день нет необходимости в выходе на работу, достаточно 1-раза в неделю или в две недели, но единица штатная - лаборант. Пожалуйста, помогите. Может по совместительству, но у него нет трудовой, она будет заводиться по месту этой работы а если по совместительсвц имеем ли право заводить трудовую.
Читать ответы (1)
Данил
11.01.2022, 08:35

Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?

Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
28.05.2014, 12:34

Как продлить срочный трудовой договор для сотрудницы со справкой о беременности - дополнительное соглашение или новый договор?

Каким образом продлить срочный трудовой договор для сотрудницы, предоставившей справку о беременности? Заключить дополнительное соглашение? Или оформлять новый договор?
Читать ответы (1)