Каждый день нет необходимости в выходе на работу, достаточно 1-раза в неделю или в две недели, но единица штатная - лаборант.

Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!

Мне необходимо оформить на работу охранника в ЧОП. Но дело в том, что у него есть основное место работы. Работа у нас сменная, сутки через трое, поэтому он может совмещать две работы. Как его оформить? По совместительству как я понимаю нельзя, т.к. больше 16 часов в неделю? Может быть по договору возмездного оказания услуг?

Очень нужна помощь. Спасибо.

Помогите, пожалуйста! Заключила с банком (стажер) "срочный трудовой договор" на два месяца. Отработала месяц и мне предложили другую работу. Нужна ли отработка в две недели? Мне нужно уволиться (чтобы не потерять новое место работы) без отработки, хотя, слышала, что отработка при срочном трудовом договоре не нужна (даже если он не закончился и работник сам его решил прекратить. Подскажите, очень прошу, на какую статью Трудового К. мне ссылаться (и чтобы мне ничего плохого не написали в трудовой книжке. Заранее благодарна!

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я являюсь государственным служащим категории В. Имею соответствующие для работы опыт работы и образование образование - высшее педпгогическое и высшее юридическое. Кроме того имею удостоверение о курсах повышения квалификации по своей работе. Имеет ли работодатель законные основания при приеме меня на работу заключать срочный трудовой договор? Если имеет, хотелось бы узнать, какие это основания (прошу указать ссылки на правовые акты). В случае, если договор считается срочным, указываются ли в договоре основания, почему он срочный? При непродлении срочного договора может ли быть указано единственное основание непродления - окончание срока договора? Существуют ли судебные преценденты подобных ситуаций?

Надеюсь на Вашу помощь. Заранее признательна.

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос.

Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

Доброе время суток уважаемые юристы! Прошу Вас помочь! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы где работала до родов просят срочно вернуться на работу. Могу ли я заключить с работодателем срочный трудовой договор на период пока ребенку не исполнится 3 года.? Если да, то в любой ли момент могу я расотргнуть срочный трудовой договор и не потеряю ли при этом место как по основной работе? Заранее благодарна.

У меня одно место работы. На него я устроилась по договору совместительства. Правомерно ли было заключать со мной такой договор, если основного места работы нет? Сейчас вопрос стоит о заключении со мной договора с этой же фирмой как штатного сотрудника с основным местом работы. Каким образом отражается мое время работы по совместительству и кем в трудовой книжке. Могут ли такую запись сделать по месту работы совместительства, если основного места работы нет? Как это отразится на стаже работы?

Интересует два вопроса.

1) обязательна ли запись в трудовую книжку, если у меня есть официальное место работы (основное, на полную ставку) и я хочу устроиться на работу по совместительству (срочный трудовой договор). На срочный трудовой договор обязательна запись?

2. Хочу уйти с основного места работы в учебный отпуск на подготовку к ВКР и сдачу гос. экзаменов (3 месяца). Повлияет ли на оплату учебного отпуска то, что я сейчас устроюсь еще на работу по совместительству (срочный трудовой договор)? Вообще как-то влияет срочный трудовой договор на учебный отпуск?