Как отозвать написанное заявление после угроз и давления?
Можно ли отозвать данное заявление?
Здравствуйте. Меня вынудили путем угроз и давления написать заявление на отпуск с последующим переводом на должность воспитателя. Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала. Можно ли отозвать данное заявление?
Меня вынудили путем угроз и давления написать заявление на отпуск с последующим переводом на должность воспитателя. Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала. Можно ли отозвать данное заявление?
В таком случае и дальше не подписывайте ни приказ не допсоглашение .А заявление вы можете аннулировать
Спросить
вам надо написать новое заявление, в котором указать, что вы отказываетесь от перевода на другую работу и вручить его администрации лично или отправить заказным письмом (если отказываются получать).
Спросить
Уважаемая Надежда, если при приеме на работу в трудовом договоре указана иная должность, то дополнительное соглашение к договору составляется обязательно.
СпроситьКак правильно сформулировать отзыв заявления на ежегодный отпуск с 19.11.2014 г. с последующим переходом с должности старший воспитатель на должность воспитатель. Заявление написано 13.11.2014 г.
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Все остальное - по договоренности с работодателем.
Спросить
Как отозвать заявление об отпуске и увольнении при найденной новой работе - возможности и законность
Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, если я найду работу переводом?
Ситуация такова. Вынуждают уволиться, написала заявление на отгулы (3 дня). сегодня под давлением вынуждена была написать заявление об отпуске с последующим увольнением, числом, следующим после отгулов. Узнала о том, что запись в трудовую уже сделали. Возможно и законно ли это? Приказ об увольнении я еще не подписывала.
Мне предлагают работу переводом в другую организацию. Могу ли я отозвать первое заявление и написать переводом? Отгулы еще 2 дня, только потом начнется период отпуска.
Заранее большое спасибо.
до начала отпуска можете заявлением отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, кроме одно случая, когда на Вашу должность приглашено другое лицо в порядке перевода.
Спросить
1. Меня волнует возможная запись в трудовую (не видела сама, сказали).
2. Все-таки, это должно быть два заявления на отпуск и увольнение, либо одно? Как правильно юридически?
3. Если я отзываю первое заявление и приношу заявление о переводе, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Спроситьзаявление на отпуск с последующим увольнением может быть одно.Если отзываете и пишите другое запись сделанную ранее должны отменить.Если отзываете заявление,могут потребовать отработать 2 недели.
СпроситьПриняли работника по должности младший воспитатель через неделю перевели допсоглашением на должность подсобный рабочий по заявлению работника, сейчас по ее заявлению переводим на должность младшего воспитателя, вопрос: как этот пункт прописать в допсоглашении?
Меня вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответсвии с этим соглашением мой бессрочный трудовой договор прекращает действие 15 апреля. Соглашение я подписала под давлением со стороны руководства. Можно ли оспорить такое доп. соглашение?
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью.
СпроситьПри переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.
СпроситьЗдравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Добрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...".
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.
Александра! Дополнительное соглашение-неотъемлемая часть договора, изменяющее его условия.Таки образом, думаю, что ваш договор продлен на неопределенный срок.Для категорическоггоответа на ваш вопрос необходимо изучить оба документа.
СпроситьВо-первых случаи заключения срочного трудового договора весма ограничены трудовым законодательством. Прочтите ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Может статься так , что первоначально срочный договор был заключен необоснованно. Если по дополнительному соглашению у Вас изменилась должность, место работы, и скорее всего размер оплаты труда (что необязательно) и дополнительное соглашение заключено на неопределеный срок, Вы можете с уверенностью доказывать, что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку и место работы и должность, являются обязательными условиями трудового договора. По крайней мере в суде, при поддержке Вас юристом, это можно будет доказать.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Вы меня внесли в ЧС, поэтому я не смогла спросить Вашего разрешения на размещение Вашего вопроса в ВК https://vk.com/wall347196552_31308
Спросить
