Меня хотят уволить с работы вопреки моей воле и трудовому договору?

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.

Читать ответы (3)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе

Хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?

Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.

Читать ответы (3)

Намереваются уволить по закрытии работ, но работы ещё не закончены - история строительного мастера

Я устроился на работу по срочному трудовому договору 21.03.2011, на период производства работ. Работаю мастером строителых и монтажных работ. Меня хотят уволить по завершению производства работ, но это не так. Работы не завершены, стройка не закончилась, объекты не зданы. В отделе кадров сказали, что начальству виднее закончились работы или нет. Я не против чтоб меня сократили, но руководство не хочет.

Читать ответы (1)

Меня хотят уволить с работы вопреки моей воле и трудовому договору?

Москва - онлайн услуги юристов

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе

Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?

Намереваются уволить по закрытии работ, но работы ещё не закончены - история строительного мастера

Условия принятия на работу на строительном объекте на 4 года и возможность увольнения по определенным условиям

Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства

Возможно ли не подписывать план работ, который может привести к увольнению?

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59