Неужели это правильно и я должна "подарить" свою зарплату предприятию?
Я работаю инженером-инвентаризатором в БТИ. С 01.01.2007 г. нас перевели простую сдельную оплату труда. Заработная плата начисляется в размере 14% от оплаченных и забранных клиентами дел (по отгрузке). Причем забираемых дел примерно в 2 раза меньше выполненных. И т. к. мы полностью зависим от людей, наша зарплата остается не стабильной и мизерной.
03.03.2008 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, и на вопрос о расчете зарплаты за выполненную в прошлые месяцы работу мне ответили, что расчитывать на выплаты недополученных процентов я не должна. Но я ведь эту работу выполнила и отработала положенное мне время.
Неужели это правильно и я должна "подарить" свою зарплату предприятию?
Это конечно неправильно. Вам обязаны выдать ВСЮ заработную плату в день увольнения. Если у работодателя сложности с подсчетом причитающих Вам выплат, то это ни как не влияет на Ваше право и его обязанность произвести Вам выплаты в размере, предусмотренном трудовым договором, ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация