Имеет ли право руководство заставить нас подписать контракт.
Работники нашего предприятия приняты на работу по трудовому соглашению. Руководство в порядке эксперимента обязывает нас подписать контракт сроком на 1 год, который в дальнейшем будет продлеваться ежегодно по усмотрению руководства. Имеет ли право руководство заставить нас подписать контракт. И что мы при этом теряем?
Действия работодателя противоречат ст. 58 и 59 ТК РФ -
где сказано, что срочный трудовой договор может заключаться ТОЛЬКО в случае НЕВОЗМОЖНОСТИ заключения такого на неопределенный срок. Причем перечислены случаи, при которых работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры.
Также в последней части ст. 58 сказано -
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
в Вашем случае Вы можете отказать от подписания срочных трудовых договоров, мотивируя тем, что таковые уже имеются. В случае конфликтной ситуации с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Нужно ли предприятию оплачивать карточку водителя для тахографа водителю автобуса дежурного?

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Объяснение руководству - прописано ли законодательно право выплаты зарплаты без доверенности в служебном порядке
Сотрудник котельной на опасном объекте совершил самовольное действие - как поступить в дальнейшем?
Директор может заставить брать классное руководство в первый год работы в школе? Какими актами руководствоваться при отказе?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Руководство требует подписать сомнительное соглашение об оплате неизношенной формы при увольнении
