Права работника при увольнении по соглашению сторон - компенсация за неиспользованный отпуск и задержка выплаты зарплаты

15.11.2014, 18:03

• г. Одесса

Я уволился по соглашению сторон. Получилрасчёт (зарплату), но в труд. Договоре говорится о положеныхмне 24 днях отпуска., при получении документов просили, чтобы я подписал бумагу: я ф.и.о.номер трудовой книжки не имею претензий к ооо...--я не подписывал! Должены ли мне выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск?.. с момента расчёта со мной прошло чуть больше месяца,.. могу ли я расчитывать на компенсацию за задержку выплаты?.. я проработал там 11 месяцев, но в трудовой написали 9.Один месяц испытательный срок, а второй куда то пропал вообще? Засчитывается ли это время в трудовой стаж?.. должен ли работадатель сделать отметку в трудовой? Помогаете в составлении иска?... и возможно ли взыскать расходы по вашим услугам с Работадателя?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецова О.А.

15.11.2014, 23:49,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте! Обратитесь с заявлением о выдачи Вам справок о заработной плате! в том числе и при увольнении.... а также с заявлением о занесении записи в трудовую книжку, в заявлении укажите что оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд для защиты своих прав! если работодатель вменяемый он должен выплатить Вам компенсацию за не отгулянный отпуск, а также сделать запись в трудовую книжку, а также должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении! Если у Вас на руках подписанный с обеих сторон трудовой договор - у Вас все получится. ПО поводу не учтенных 2-х месяцев работы то это доказать возможно только через суд! использовав при этом показания свидетелей которые работали вместе с Вами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59