Проблемы с получением трудовой книжки и трудового договора - что делать, если они не приходят?

Все документы и расчеты с Вами должны были произведены в день увольнения.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Совершенно верно, должны выдать в лень увольнения трудовую книжку. Учитывайте почтовый пробег если отправили почтой. Удачи Вам.

Добрый день, Дмитрий Александрович! В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (т. е. в Ваш последний рабочий день)

Вообще согласно ст 84.1 тК РФ трудовуюу книжку работнику должны выдать в день увольнения В этой связи обещали то правильно по закону выслать в последний день работы, если вы согласились на отправление почтой трудовой.

Все верно, работодатель действует в соответствии с ТК РФ. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

.

Да имеете право и еще на моральный вред за нарушение ваши трудовых прав, и на компенсацию тк. не имели возможности устроится на работу. Обращайтесь в суд с иском о взыскании. ст. 140 ТК РФ

Уважаемая Екатерина! По общему правелу в течении трех дней, но если труловая находится в другом городе то тогда естественно это будет уважительной причиной нарушения этого срока. Разумный срок 10 дней доставки плюс срок рассмотрения вашего заявления..

Можете требовать.

Это неправомерно Согласно ст84.1 ТК РФ трудовую вам должны были отдать в день увольнения вне зависимости от того где находится головной офис

Обязаны выдать в день увольнения, или, по Вашему согласию выслать почтой. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, статья 234 предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Если до дня увольнения трудовая книжка не придет, оформляйте новую на основании заявления работника (в связи с утерей). часть 5 ст. 65 ТК РФ

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка должна быть направлена по почте, если работник ране дал письменное согласие об отправке трудовой почтой при увольнении

Трудовая должна быть направлена в день увольнения Когда была направлена трудовая можно отследить только по конверту Заранее же себя обезопасить на стадии подачи заявления на увольнение у Вас к сожалению никак не получится Вы только потом, если будет иметь место факт задержки высылки трудовой можете предъявить требование работодателю о возмещении ст 234 ТК РФ

Как вытекает из содержания данной нормы, задержка выдачи дубликата трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением, влекущим его обязанность возместить причиненный работнику материальный ущерб в полном размере, образовавшийся в связи с утратой им заработной платы.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Добрый день,

когда вы напишите заявление на увольнение, напишите второе заявление на пересылку вашей трудовой книжки почтой и укажите адрес.

Трудовая книжка должна быть отправлена вам в день увольнения, о чем свидетельствует дата уведомления к письму, которым она будет отправлена.

Возможно вы договоритесь о пересылке вашей трудовой курьерской почтой (Даймэкс, ПониЭкспресс и тд), но тогда вам, скорее всего, предложат компенсировать эти расходы, но это гарантия прибытия вашей трудовой в течение 7-10 дней, а то и раньше.

В последний рабочий день мне должны уже выслать мою трудовую по почте? Или могут сказать что отправка писем только по определенным дням? Допустим последний рабочий день 21.03.2018, т.е. письмо с моей трудовой должно быть отправлено 21.03.? или допускается на день позже? Считается ли задержкой отправления трудовой по почте, допустим, на 2 дня позже дня увольнения?

Если Вам пришло письмо от работодателя, в котором сообщаю Вам, что готовы выслать трудовую по почте, таким образом работодатель информировал Вас о готовности выдать в любое время вам трудовую. Поэтому сообщите работодателю, по какому адресу Вам необходимо будет направить книжку. Можно даже зафиксировать это телефонограммой, Вы же до него дозваниваетесь. Работодатель обязан будет выслать её Вам ценным письмом с описью во вложении. (в телефонограмме зафиксируйте, дату и время и фамилию её принявшую, т.е. с кем Вы разговаривали).

Да, можете-это ваше право. (п.4 ст.81.1 ТК РФ). Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.