Возможно ли включение условий об увольнении за разглашение коммерческой тайны в трудовой договор?
• г. Тюмень
Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.
Законно ли включение в трудовой договор данного условия?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
16.11.2014, 13:23,
г. Санкт-Петербург
Не законно такое условие
Спросить16.11.2014, 13:23,
г. Москва
да законно такое
Спросить16.11.2014, 13:29,
г. Санкт-Петербург
Это лучший ответ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Алексей Дмитриевич
09.01.2015, 16:02
Скандал в охранной сфере - возможное нарушение трудового договора при создании и уходе с нового охранного предприятия
Читать ответы (1)
Михаил
07.11.2012, 21:51
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Читать ответы (2)
Светлана Михайловна
14.10.2014, 10:01
Включение условия о возмещении убытков при досрочном увольнении без замены в трудовой договор - допустимо ли это?
Читать ответы (1)
Валерия
03.12.2018, 14:00
Возможно ли подать в суд на восстановление по основанию отсутствия условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Андрей Злобин
19.06.2009, 15:12
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Читать ответы (1)
Елена
09.02.2010, 18:27
Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками?
Читать ответы (2)
N. T.
23.11.2017, 10:45
Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника
Читать ответы (2)
Екатерина
19.09.2007, 15:01
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Читать ответы (1)
Василий
18.11.2013, 16:09
Вопрос о правомерности включения в трудовой договор условия об отсутствии на работе более 15 минут
Читать ответы (1)