Возможны ли изменения в оплате труда после уведомления о беременности и что делать, если должность не будет восстановлена?
₽ VIP
Благодарна Вам за ответ на мой вопрос № 525007 касающийся ст.261 ТК РФ, что меня не могут сократить из-за беременности после подписания уведомления, но у меня созрел встречный вопрос, могут ли мне сейчас предложить менее оплачиваемую ставку или место девушки находящеийся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет? что мне делать если моя должность не будет восстановлена?
Добрый день!
Предоставить место могут, если должность восстановлена не будет, лучший способ уволиться с места работы и искать новую.
С уважением,
Спросить
Вы можете не соглашаться на перевод на ниже оплачиваемую работу, в таком случае (если Ваша должность будет сокращена) работодатель будет вынужден деражать Вас на несуществующем месте работы оплачивая простой и только после выхода Вас с отпуска по уходу за ребенком может Вас сократить.
Если Вы согласитесь на перевод на период отсутствия работника, находлящегося в отпуске по беременности и родам, то в таком случае с Вами заключат срочный трудовой догвоор, который может быть расторнут без выплат по соарщению после выхода данного работника с отпуска.
На мой взгляд, второй вариант менее предпочтительней чем первый, т.к. лучше иметь работу с меньшей заработной платой но поятонно, чем работать временно на период отсутствия основного работника.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске с 3-м ребенком (все дети несовершеннолетние). Работодатель сообщил мне что при выходе из декретного отпуска он сократит мою ставку. Пока я находилась в декретном отпуске он предлагал перевестись на менее оплачиваемую ставку, но я не согласилась. Сказал при выходе возможно не будет ставок или будет ставка с наименьшим заработком. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку при выходе из декретного отпуска или предоставить менее оплачиваемую ставку?
Работаю на неполный рабочий день (0.9 ставки) получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, вручили уведомление о сокращение моей должности, другую должность предложить не могу нет вакансий. Могу ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет после подписание уведомления?
У меня 3 детей. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет (двойняшки), я разведена, на детей оформлено отцовство. На предприятии хотят сократить мою должность (единственная) и меня после выхода из отпуска по уходу. Могут ли меня сократить до достижения детьми возраста 3-х лет, если я выйду сейчас на работу на неполный рабочий день? Или я должна находиться в отпуске по уходу до достижения детьми 3-х лет? И должны ли мне предложить другую должность?
Девушка, стаж работы в крупной «белой» компании порядка 3,5 лет. Хорошая должность, стабильный доход.
20.01.2015 года девушка подписала уведомление о сокращении. Уведомление содержит информацию о том, что согласно Приказу от 10.01.2015 ее должность будет сокращена с 01.02.2015 (новое штатное расписание). Девушка подлежит увольнению не ранее, чем через 2 месяца с даты получения и подписания уведомления. Т.е. ее последние рабочий день – 20.03.2015.
В течение этих 2-ух месяцев у девушки наступила беременность, срок – 4 недели. Таким образом, девушка забеременела после подписания уведомления. Планирует предоставить работодателю справку о беременности до выхода приказа об увольнении, т.е. до 20.03.2015.
Вопросы:
1) Имеет ли право девушка сохранить свое рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком и уйти спокойно в декрет?
2) Может ли компания-работодатель подать на девушку в суд/наложить штраф/принять какие-либо негативные меры за злоупотребление правом в связи с тем, что беременность наступила после подписания уведомления о скоращении, когда она фактически уже знала, что будет уволена?
3) Есть ли какая судебная практика по данному вопросу, подтверждающая что закон на стороне беременной девушки?
4) В случае если закон на стороне девушки, какие меры ей необходимо предпринять сейчас, чтобы вопрос решился с меньшими для нее издержками?
Спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить.
Пока ничего не предложили.
Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?
Мне до выхода на пенсию по старости остался ровно 1 год. Сейчас мою должность хотят сократить. Что мне лучше сократиться или перейти на менее оплачиваемую должность? Мой стаж 27 лет. Спасибо.
У меня такая проблема: в конце мая я собираюсь в декретный отпуск, работаю начальникомотдела в крупной компании. У меня есть заместитель, который мог бы меня заменить на время отпускапо уходу за ребенком. А тут на сайте с предложениямиработы нашла объявление на мое место с з/п в 2 раза больше моей. Могут ли меня сократить или уволить (если создадут новое юр.лицо и всех уволят по переводу) пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком или при выходе на работу предложить другую должность? Или мне обязаны вернуть мою?
Заранее благодарна.
Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?
И в каких случаях при выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком убрать ее ставку. И обязан ли работодатель в таком случае (если уберет мою ставку) по выходу из отпуска по уходу, предложить мне другую или аналогичную должность?
По моей ситуации. Я работаю в гос. организации, сейчас нахожусь в декрете, мою должность, с которой я уходила в декрет и на которой числюсь сокращают. Мне предлагают менее оплачиваемую должность или сокращение. Разве мне могут предложить менее оплачиваемую должность? Заранее, спасибо!
