Дата увольнения 03.03.08.

Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Проконсультируйте, пожалуйста, в таком вопросе. Срок действия срочного трудового договора истекает 1 апреля, после чего увольнение. Работник намеревается уйти на больничный 30 марта, чтобы избежать увольнения. Скажите правомерно ли увольнение в таком случае, ведь срок действия трудового договора истечет.

Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.

Продлевается ли действие срочного трудового договора в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заявление на отпуск с последующим увольнением не писал. Спасибо!

При увольнении по окончанию действия срочного трудового договора, администрация обязывает писать заявление на увольнение. Обязательно ли это?

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Каким числом надо уволить человека? Правильно ли я понимаю, что согласно статьи 14 ТК РФ - днем прекращения действия данного срочного трудового договора будет 06.02.2009 года, соответственно и дата увольнения - 06.02.2009?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Писала 2-а заявления, на отпуск и на увольнение но дата увольнения последний день отпуска, а это был не рабочий день, воскресение. Могут ли меня уволить воскресной датой, т.к. я не хочу выходить еще на 1-н день. Может ли это для меня иметь какие-то последствия.