Можно ли уйти в декретный отпуск ранее чем за 70 дней до родов, естественно без оплаты этих дополнительных дней?

Летом этого года я была в очередном отпуске за период с 06.07.2013 по 05.07.2014. Мой отпуск продолжительностью 42 дня. С 8.02.2015 года я должна уйти в декретный. Хотела бы узнать при начислении дней очередного отпуска перед декретным учитываются ли декретные месяцы, т.е. начисляют ли за эти 140 дней дни очередного отпуска?

Может ли женщина уйти в декретный отпуск ранее-30 (28) недель беременности, скажем, в 23-24 недели, используя свое право на 140 дней отпуска до и после родов? А после декретного отпуска взять очередной?

Декретный отпуск она не брала не до не после родов. (за исключением 15 дней в роддоме). Она хочет уйти в декретный отпуск через 9 месяцев после рождения ребенка, однако на работе ей сказали что в декретный отпуск модно уйти только до истечении 6 месяцев после родов. Прошу вас, подскажите - правомерно ли данное заявление работодателя и можно ли уйти в декретный отпуск на 9-й месяце после рождения ребенка.

На каком сроке беременности я имею право уйти в декретный отпуск? Знаю, что этот отпуск оплачивается в размере 72 дней до и после родов. Значит ли это, что я не могу уйти раньше, чем за 72 дня до родов? Показаний врача на досрочный отпуск нет.

Могу ли я уйди перед декретным уйти в отпуск на (28 или 12 дней) если в октябре была в отпуске 28 кл. дней. После выхода из отпуска 29 октября меня увольняют и с 02 ноября принимают в др. организацию. (в связи с закрытием). Декретный отпуск с 03.02.16 г. хочу в отпуск в январе.

Я нахажусь в отпуск по уходу с ребенком до 3 лет, можно ли мне уйти декретный отпуск повторно и как оплатить депретный отпуск по беременности и родом?

У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству.

Вопросы:

1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа);

2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности;

3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать?

С уважением.