Что делать, если после увольнения требуют отчет?

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

Моя дочь учится на 3 курсе педагогического колледжа, заочно, не работает. Сейчас она должна проходить практику в начальной школе. Директор школы сказала, что нужна обязательная прививка от коронавируса. Может ли дочь пройти практику без прививки? И как это сделать?

Моя дочь студентка. Летом решила подработать в кафе. Работодатель сказал, что возьмет с испытательным сроком 2 недели. Период испытательного срока не оплачиваемый. Это не правильно. Но как грамотно ответить работодателю.

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Моя несовершеннолетняя дочь решила подзаработать в кафе. Работадатель договор не заключал, предложил 2 недели стажировки, все устроило его. После, отоаботав месяц без штрафов и замечаний, при чем работала иногда и до 2 ч.ночи, дочери вместо 12 обещанных тысяч выдал Работадатель 2 тыс. руб,причину объяснить не захотел! Вопрос: куда обратиться, как заставить работадателя заплатить ребенку за работу! Спасибо!

Как учителю отказаться от прививки против гриппа? Настоятельно требует работодатель сделать прививку, вплоть от отстранения от работы.

Мой 17-летний ребенок работал в кафе барменом. Никаких договоров не оформлялось. После увольнения работодатель не хочет выплачивать заработанные деньги. А по телефону говорит, что не знает такого работника и он у них не работал. Как наказать недобросовестного работодателя?

Работаю в Метрополитене. Работодатель начал заставлять делать прививки от гриппа, ссылаясь на закон 125 Н. Если прививка не будет сделана цитирую: "у работадателя транспортной сферы появляются основания оформить простой по вине работника". Так ли это? Законно ли требование работодателя делать прививку? Структура у нас большая, но по факту я не контактирую с пассажирами вообще никак.

Работаю без трудового договора, нужна запись в трудовой книжке, но для этого я должна своему работодателю заплатить наличные из своей зар. платы 13% налога лично в руки! Могу ли я сама оплатить налог лично т.к. я не уверена что мой работодатель оплатит за меня налог?