Какие права есть у работника при невыплате полной зарплаты по КЗОТу?

Если документы на Ваш выход были оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ, и Вам в течение 15 дней не выплатили или выплатили не в полном объёме зарплату, можете написать заявление и не выходить, за исключением некоторых случаев (статья 142 ТК РФ).

Уважаемый Сергей г. Владивосток!

ВО-ПЕРВЫХ:

Работник вправе прекратить работу на основании ст.37 Конституции Российской Федерации (ст.409 ТК РФ).

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.10.2019 г.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Ст.142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Да, можете не выходить на работу.

Только нужно предупредить работодателя об этом письменно.

написать заявление и уведомить, а потом написать иск срок исковой давности по невыплате заработной платы 3 месяца.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Приостановление трудовой деятельности возможно при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

Можете, в порядке ст. 142 ТК РФ уведомив работодателя, но если действительно Вы ЗАРПЛАТУ не получаете полностью... а не какую-то скажем премию необязательную...

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

СРОК снятия обременения законом не предусмоторен - КОГДА ВАМ будет удобно

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Добрый день. Лучше обращаться в суд.

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом №261-ФЗ "Об энергосбережении:" приборы учета энергоресурсов устанавливаются за счет того, в чьей собственности находится жилое помещение. В Вашем случае, если квартира муниципальная, то ее собственником является орган местного самоуправления. Он и обязан будет нести все расходы, связанные с установкой газового и иных приборов учета ресурсов.

Статья 676 ГК РФ Обязанности наймодателя жилого помещения

1. Наймодатель обязан передать нанимателю свободное жилое помещение в состоянии, пригодном для проживания.

2. Наймодатель обязан осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, в котором находится сданное внаем жилое помещение, предоставлять или обеспечивать предоставление нанимателю за плату необходимых коммунальных услуг, обеспечивать проведение ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении.

Больше 50% из зарплаты в месяц удержать нельзя - ст.138 Трудового кодекса РФ.

Да, имеют право удержать часть отпускных, которые не были отработаны.

Здравствуйте.

Если отпуск предоставлялся Вам авансом и Вы увольняетесь раньше (отпуск предоставляется за отработанный год, то есть, с января по январь в Вашем случае), то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы, но не более 20%.

Добрый день!

Ну по справедливости отпускные Вам положены за полностью отработанный рабочий период, т.е. в вашем случае с 20 января 2020 г. по 20 января 2021 г. Получается, что отпуск 56 дней вам предоставили частичным авансом. Дни отпуска считается пропорционально отработанному времени, т.е. учитывая, что вы практически отработали 9 месяцев в этом году, вам положено около 42 дней отпуска. Т.е. по идее, если Вам еще не начислили зп, то взыскать могут взыскать сумму за 14 дней отпуска, предоставленных Вам авансом (ст. 137 ТК РФ), но в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ сумма удержания не может быть больше 20 процентов от вашей заработной платы.

Заявление составляется в свободной форме.

ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

статья 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".

Таким образом, Вы имеете право приостановить работу и не находиться на рабочем месте, но на работу (место работы) выйти обязаны.