Как остаться на работе при беременности - возможные документы и договоры
На какие документы мне можно сослаться. Вопрос такой: я беременна меня врач отправляет в декрет, но я хочу и могу работать, она сказала что не может не чем помочь. Могу ли я что нибудь зделать что бы остаться на работе (может по договору) работодатель не против.
Уважаемая, Виктория! Уход в отпуск по беременности и родам, Ваше право, а не обязанность...
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьСтатья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам
Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Соответственно, нет заявления, нет и отпуска.....
Спросить
У меня вопрос, такой.
Девушка говорит что беременная,
Хочет зделать аборт.
Я категорически против этого хочу оставить ребенка себе.
Так вот вопрос могу ли я както все это по закону зделать.
Мы, не в браке.
Только путём уговоров и помощи. Больше никак. Принудить женщину к родам по закону невозможно.
Спросить
К сожалению, у Вас никак не получится сделать это по закону. Только если сможете убедить её. Единственное, что может помешать это если у неё срок беременности будет 12 недель и более.
Спросить
Здравствуйте Вадим!
Есть выход! Сделайте ей предложение, зарегистрируйте брак и плодитесь и размножайтесь!
СпроситьВадим, ещё вот со стороны жизни и психологии женщин могу посоветовать самый более вероятный способ убедить, если ещё не ходил на УЗИ, то сходите пусть посмотрит на ребёнка (тем более если срок больше 12 недель), то он уже будет с ручками и ножками на УЗИ, что не оставит её равнодушной. В 70% случаев это помогает. А ещё попросите врача послушать сердцебиение. Уверен, у Вас всё получится!
СпроситьА самое главное, что у большинства беременных (ранее не рожавших) после совершения аборта большой риск вообще не забеременеть в будущем.
СпроситьЯ оформлена на работе по ТК РФ с 1 февраля 2016. Сейчас беременна, на 5 месяце, врач сказала что декрет у меня с 18 июля. И что я могу пойти в отпуск получается в начале июля и потом сразу в декрет. Начальник хочет отправить меня в отпуск в середине июня на 12 дней и два дня оплатить мне отпускные. Чтобы потом я вышла на работу и до декрета. На вопрос если я в таком случае не хочу идти в отпуск потому что мне так не удобно, он сказал нет пойдешь в середине июня. И возникает вопрос может ли он так меня отправлять в отпуск? Если я не согласна и хочу работать в таком случае до декрета и чтобы мне оплачивали как то по другому эти дни (он так не хочет конечно) могу ли я настаивать на том чтоб или работать вместо отпуска или идти в отпуск за две недели до декрета? С учётом того что оформлена я с 1 февраля..
Извиняюсь ещё, тоесть меня устроит отпуск перед декретом в июле или вообще не брать отпуск перед декретом. Могу ли я сказать начальству о том что если я не иду в отпуск в июле тогда в отпуск не пойду вообще и должны ли мне в этом случае оплатить неотгуленный отпуск плюс к зарплате? Но я ещё не работаю под года. Оформлена с 1февраля
Спросить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСпасибо, про то что я имею право взять отпуск когда удобно мне это я поняла. Интересует другой вопрос теперь, если все же некому работать за меня в этот момент и поменяться никто не хочет, то могу я не брать отпуск и работать? В таком случае за неотгуленный отпуск мне положена дополнительная компенсация?
СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьМой работодатель хочет перевести меня из кассиров в консультанты. Оргументируя тем, что я могу часто уходить больничном. На данный момент я нахожусь на больничном и на работу выйду только 20 марта. Она мне позвонила и сказала что другова варианта она не видет и может меня только перевести в зал работать! Я нахожусь на 5 месяце. В зале намного сложнее чем на кассе и врач мне сказал что сейчас я должна быть на легком труде! Я не хочу переходить в зал, а хочу остаться до декрета кассиром! Заранее спосибо.
Лиля, работодатель не имеет права Вас куда-либо переводить. Замена на время Вашего отсутствия во время болезни - это её проблемы. Она может вообще Вас отпустить с работы до ухода в декрет. Но при этом платить Вам средний заработок.
На всякий случай, запаситесь доказательствами работы именно на кассе. Если, конечно, у Вас нет трудового договора. Смена должности возможно только по согласию и ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ. Стойте на своём!!! В случае чего - жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Всего доброго.
СпроситьУ меня такой вопрос я беременна но нигде не работаю ребенок третий, может ли муж получить, оформить декрет на работе, он военный, тоесть также работать только получить дикретные, какие документы нужны прописаны при части.
Здравствуйте! нет не может - поскольку вы не работаете - ему не предоставят отпуск по уходу за ребенком
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
СпроситьБудете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ нахожусь в декрете собиралась выходить на работу вдруг узнаю что опять беременная, и я очень хочу выйти на работу. Могу ли я выйти с декрета на старое место работы беременной и работать опять до декрета? Имеет ли право работодатель запретить мне выходить на работу беременной? Моему первому ребенку сейчас 1.9 сколько часов я могу работать или имею право время выбирать сама?
У меня такой вопрос я ухожу в декрет 9 января 2019, но до декрета фирма хочет отдать отпуск 14 дней, они просили чтоб мне врач поставил декретные с 24 января, врач отказался. И сказал что я отпуском в полном размере могу воспользоваться и после, выхода с декрета, могу ли я перенести эти 14 дней, после декрета и могут ли мне в этом отказать работодатель, в ст 260 написанно, что я могу воспользоваться как до декрета так и после, по желанию беременной.
ВЫ можете взять ежегодный отпуск сразу после больничного листа по БиР, сразу после отпуска до 1.5 лет или сразу после отпуска до 3 лет (статья 260 ТК РФ)
СпроситьУзнала, что беременна, хочу перейти на другую работу, так как она намного ближе. С новой работой есть договор, устраиваюсь после отпуска, сейчас хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. Чем мне грозит такой переход, если не сообщать работодателю, что уйду в декрет через 5 месяцев (месяц в отпуске со старой работы)
Ничем. Переходите и все тут. Думайте больше о себе и о ребенке. Тем более, что есть договор. А договор есть ГПХ или трудовой?
СпроситьЯ работаю официально на удаленной работе. Мой работодатель находится в другом городе. Ушла в декрет. Предоставила все документы работодателю. Работодатель уже третий раз пытается оформить мне декрет, но не может, требуют какие-то непонятные документы. Могу ли я со своими документами обратиться в соц страх и сама оформить декрет вместо моего работодателя?
Добрый день!
Оформлять должен работодатель. Это его обязанность. А не Ваша. Вы можете взять от него довереность, если хотите и помочь.
См.ст. 185 ГК РФ,
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
© КонсультантПлюс, 1997-2018
СпроситьНет. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это обязанность работодателя-страхователя передать все документы в ФСС.
Спросить
Добрый день. Должен работодатель оформить и передать документы в отдел страхования согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Какие "непонятные" документы требует ваш работодатель? Согласно законодательства для оформления декретного отпуска (то есть по беременности и родам) подайте по месту основной работы заявление, к которому приложите заключение медицинского учреждения (больничный). На основании этих документов будет оформлен отпуск и начислены законодательно установленные выплаты. ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
""Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
""женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
""женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Добрый день!
Нет, не можете, так как выплаты осуществляет работодатель, то и оформлять Вас должен он, так как Вы официально трудоустроены. Самостоятельно подают документы в соц защиту неработающие граждане.
N 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).Есть один вариант, Ваш работодатель может оформить доверенность на кого либо из Ваших знакомых по представлению интересов в фонде социального страхования, по поводу оформления декретного отпуска.Спросить
У меня такой вопрос:
я беременна, на каком сроке я могу идти в декрет, какие документы для этого нужно предоставить на работу?
Сколько сейчас составляет сумма единовременной выплаты при рождении? Как правильно рассчитывается уход в декрет, какие выплаты при этом производятся и сколько я буду получать ежемесячно, находясь в декрете?
Может Вы можете написать, где мне это конкретно все прочесть, чтобы уже руководствоваться законом, если что не так...
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Татьяна.
Приемущественно все ответы на интересующие Вас вопросы ВЫ найдете в Трудовом кодексе РФ.
статья 256 ТК РФ
статья 260 ТК РФ
статья 261 ТК РФ
статья 263 ТК РФ
С УВ. Донс Г. А.
Спросить
