Преподаватель-почасовик - право на письменное разработку и переработку рабочей программы

Да, обязаны заполнить трудовую книжку.

Ст. 66 ТК РФ обязывает.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если с ним не заключен трудовой договор о постоянной работе (ст 56 ТК РФ), то книжка не заполняется. Если он работает по совместительству - то не обязательно

Да заполняется он считается как работник.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Уважаемая Анжела !1 В соответствии со стст66 и 67 ТК РФ в данном случае должна заполняться трудовая книжка.Приказ о приеме на работу вместе с фактическим допущением к работе согласно ст67 ТК РФ говорит о том что был заключен трудовой договор А если был заключен трудовой договор то должна быть оформлена и трудовая книжка.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Без договора согласно приказа только вас принять на работу работодатель не в праве, это нарушение трудового законодательства, требуйте заключения договора и внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель не желает вас услышать, вы в праве обратиться в инспекцию по труду.

Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ссылайтесь на трудовой кодекс, что положение минтруда противоречит трудовому законодательству.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Спасибо. Я поняла ваши ответы. Немного беспокоит положение мин. Труда рф от 30 августа 2003 года за номером 41, в его 2 пункте четко сказано, что работа преподавателя почасовика, отчитавшего менее 300 часов не считается работой по совместительству и не требует заключения именно трудового договора. Вот как с ним быть?

Здравствуйте. Конечно, не правильно. Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется только с согласия работника. обратитесь в трудовую инспекцию.

Что значит заставляют?

Это незаконно.

Просто не пишите и ВСЁ.

Загляните в трудовой договор и должностную инструкцию.

Надо посмотреть должностные инструкции. Но думаю, что учебный план это компетенция преподавателя, а учебная программ предназначается для неопределенного круга лиц.

Лариса, добрый день

Нет, воспитатель не обязан составлять рабочие программы.

Обоснование.

Приведенное положение следует воспринимать в контексте того, что к педагогическим работникам относятся не только воспитатели, но и учителя, преподаватели, которые в соответствии со своими должностными обязанностями составляют рабочие программы. Так как дошкольная образовательная программа не содержит учебных предметов, курсов, модулей, то использование рабочих программ также не предусмотрено.

В соответствии с Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761 н, должностные обязанности воспитателя не содержат обязанности по составлению рабочих программ.

.

Здравствуйте, согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, если в вашем трудовом договоре не прописана обязанность писать рабочую программу, то работодатель не имеет права требовать этого от вас. Только обратите внимание, что в вашем трудовом договоре может быть указано, что в ваши обязанности входит «выполнение должностной инструкции», то есть ссылка на другой акт работодателя, который вы подписывали, а уже в должностной инструкции воспитателя могут быть конкретно расписаны ваши должностные обязанности, включая написание рабочей программы.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Если чем-то из указанного это предусмотрено - тогда да.

Здравствуйте.

По договору подряда могут отказать, но только до окончания услуг.

Учителя - так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят «работы во всех типах и видах образовательных учреждений». А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа. Так что в эпидемиологическом смысле педагоги относятся к контингенту риска.

Здравствуйте!

Вам нужно сделать сертификат прививок, даже если Вы преподаватель почасовик.

По стандартам сертификат должен иметь форму 156/у — 93. Чистый бланк можно приобрести в киосках периодических изданий. Получить сертификат можно в любом медицинском учреждение, где осуществляется вакцинация. Оформить его можно в процедурном кабинете или прямо у врача.

Удачи и добра!

"В коллективный договор администрация внесла..."- а что же другая сторона коллективного договора? Согласилась с этим пунктом? Если так, то это прискорбно и следует констатировать, что эта другая сторона (профсоюз,видимо), никуда не годится. На вопрос- поскольку должностные обязанности (если они оформлены соответственно закону) при отсутствии письменного трудового договора являются частью трудового договора, то в отношении прав и обязанностей работника первичным является трудовой договор. В ст.60 Трудового кодекса РФ установлено, что "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором...". В вашем случае в соответствии с коллективным договором требовалось бы внести изменения в трудовые договоры с преподавателями (если работники с такими изменениями согласятся). В этом случае необходимо пересматривать систему и размер оплаты труда и т.п.

Здравствуйте!

Если Вы оформлены по трудовому. а не гражданско-правовому договору, то нормы ст.80 ТК о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели Вас также касаются. Обращаю Ваше внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.